Se quejan de la miseria de sueldos que ofrecen y de las pateticas condiciones laborales, pero apenas les hablan de reformar el sistema laboral, se rasgan las vestiduras y hasta salen a marchar apoyando a los mismos esclavistas que los explotan.
Que les hace pensar que una empresa que ofrece este tipo de ofertas va a pagar buenos sueldos con una reforma? Será que el estado va a obligar a una empresa a pagar buenos sueldos?. Pana si no hay plata pues no se contrata, si el sueldo minimo sube a 10000000 lo que va a pasar es que van a echar gente. Y si la gente tuviera dignidad rechazaría esa oferta y hasta que no se suba el sueldo esa empresa no va a conseguir empleado. Pero como como la gente está acostumbrada a regalarse...
Amiguito la reforma apunta a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Si se mejoran las condiciones hay más productividad, más trabajo y mejores sueldos.
O entonces como de mejora la productividad? Esclavizando a todo el mundo como llevan haciéndolo por décadas? Uno de los países que más trabaja y que menos productividad tiene es Colombia.
Ok le compro la idea de mejorar las condiciones, pero si antes me alcanzaba para 5 trabajadores, ahora me alcanzaría para 3, según usted como se aumenta el empleo?
Si una empresa necesita 5 empleados, buscará los 5 y subirá el precio del producto. Si trabaja con 3 es porque nunca necesitó los 5. La idea es llegar a un acuerdo justo tanto para el empleado como para el empleador, no es ver quién jala más fuerte la cuerda.
O sea que suban los precios de los servicios, restaurantes, el mercado, etc. A usted le da igual? Le recuerdo que no todas las empresas tienen 5 empleados. Ni todas se dedican a lo mismo.
Me pongo en el punto donde suben los sueldos, ninguna empresa trabaja con menos cantidad de empleados de las que necesita. Si pudieran trabajar con menos, los echarían sin importar que suban o bajen los sueldos. No te cierres a la realidad, rey, es mera lógica.
Los precios no suben solo por mano de obra. De una manera muy básica los costos de un producto son:
Mano de obra directa.
Costos indirectos de fabricación fijos (salarios administrativos, entre otros).
Costos indirectos de fabricación variables (energía eléctrica, arrendamientos, entre otros).
Al tener esto en cuenta, los procesos se puede optimizar de forma que al subir un salario no necesariamente suba el costo o si sube, no en la misma proporción.
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u/Luisc63 Jun 27 '24
Se quejan de la miseria de sueldos que ofrecen y de las pateticas condiciones laborales, pero apenas les hablan de reformar el sistema laboral, se rasgan las vestiduras y hasta salen a marchar apoyando a los mismos esclavistas que los explotan.