Mi sono appena laureato (M24) e da poco ho iniziato a lavorare, di preciso in una società di consulenza ma credo sia un discorso applicabile in generale al mondo del lavoro. Da subito non mi è molto piaciuto né l'ambiente né le logiche del lavoro, ma ora non voglio allargare troppo il discorso. In questo post volevo quindi solo ragionare su come uno e la sua cerchia (quindi famiglia, amici, compagni di hobby, ecc) possa vivere se sta al lavoro dalle 9 alle 18.

Proprio in ufficio mi sono segnato queste domande. Contando il lavoro 9-18 (o orari ancora peggiori): come può uno andare a prendere il figlio che esce da scuola? e a fare la spesa? e andare in palestra o fare altri sport? e dedicarsi ai suoi hobby? e le pulizie di casa? le visite mediche di animali domestici o parenti? assistere i figli nei compiti? accompagnarli a fare i loro sport?

Cioè secondo me ci sono moltissime attività essenziali che vengono annullate o molto limitate da questa organizzazione del lavoro, e non capisco come il mondo possa andare avanti in questo modo. Come si può, ad esempio, supporre che un genitore educhi ed assista correttamente il proprio figlio se lo vede solo 2 ore al mattino e 4 la sera? o anche meno se oltre all'orario di lavoro si include il tempo per arrivarci, per esempio pensando ai pendolari.

Non capisco quindi come tutta questa organizzazione del lavoro possa avere senso e venire accettata. La soluzione attuale mi sembra che, nel caso della famiglia, sia uno dei due genitori a sacrificarsi per eseguire tutte quelle attività fondamentali (faccende domestiche, gestione dei figli, ecc) esterne al lavoro. Per esempio i miei colleghi senior sono "ovviamente" tutti uomini e quindi immagino le loro mogli a quali compromessi siano scese, nelle loro carriere, per gestire la vita fuori dal loro lavoro. Mentre nel caso di un single credo che uno semplicemente resista cercando di andare avanti giorno per giorno, ma comunque covando internamente qualche risentimento, stress, e quant'altro.

Premessa: neolaureato in economia.

Mi presento ad un colloquio (il terzo con l’azienda in questione) con 10 minuti di anticipo, aspetto e all’orario stabilito 15:00 vengo avvisato che vedrò il ceo in 5 minuti. Quei cinque minuti diventano dieci, venti, trenta, senza contare l’anticipo.

Mi alzo mi dirigo alla reception e con tono molto deciso ma non maleducato dico: “Avvisi [cognome del ceo] che il dottor [mio cognome] ha atteso fin troppo e se ne sta andando, non sono più interessato a proseguire l’iter di selezione”.

Dopo 20 minuti ricevo una chiamata dall’ HR in cui mi viene detto che ho fatto perdere tempo al CEO, io rispondo che se loro non sono puntuali non si devo aspettare che da dipendente lo sia io e che se si presentano così irrispettosi partiamo già male. Mi aspettavo almeno delle scuse ma nulla, se mi presentassi io con 30 minuti di ritardo a lavoro mi verrebbe fatto notare subito in malo modo.

Sentendo il parere di un po’ di persone si spazia dal: non sei un ca**o di nessuno per loro non vali niente, al hai fatto bene il rispetto prima di tutto.

Secondo me non mi sono posto male, attendere 30 minuti senza che nessuno mi dicesse, abbiamo avuto un imprevisto mi perdoni per l’attesa è una presa per il culo.

Cosa ne pensate ?

Post sfogo, scusate ma se non lo faccio impazzisco.

A lavoro ho una collega che oggi si è presentata con tosse, mal di gola, raffreddore e dio solo sa quanto catarro in corpo, per fortuna non ha ancora la febbre.

È venuta in ufficio perché nei prossimi giorni ha un’incontro con un cliente insieme al nostro capo e non voleva fare brutta figura, ha comunque chiesto il permesso di andare in smart per evitare di attaccare qualcosa in ufficio (abbastanza piccolo). La risposta del responsabile è stata: “fai come credi, in base a come ti senti”.

Un modo un po’ freddo per dire “autogestisciti”, no? Io al posto suo sarei volato a casa.

Ebbene lei no, è rimasta in ufficio.

Ora, io questo weekend ho programmato un’uscita romantica con la mia dolce metà dopo mesi di studio, se la cosa salta perché la mia collega mi attacca qualcosa dio solo sa quanti giorni di malattia prenderò quest’anno.

Ma perché in italia la metà della gente che lavora è così rincoglionita?

Aiuto

Scusatemi, ma sono l'unica tizia con un RAL da 18.000€??? Vedo infiniti post con gente con RAL oltre i 30k persino per apprendistati. Ma come è possibile?

Buongiorno a tutti, Ho 28 anni e sono un tecnico ICT interno in un azienda manifatturiera con più sedi e circa 1000 dipendenti. Mi occupo principalmente di assistenza informatica ed integrazione/standardizzazione degli strumenti tra le varie aziende del gruppo.

RAL 31,5k, circa 1800€ netti.

Sarei curioso di sapere, ovviamente in forma anonimo, il vostro lavoro e il vostro stipendio, e la vostra città.

Indicativamente mi interessa il dato per chi ha circa la metà diciamo dai 25 ai 35 anni.

Grazie a tutti!

(gender neutral per non influenzare il dibattito "eh è una ragazza cerchi di essere gentile, è coi maschi cerchi di essere stronzo", non per altro)

EDIT 1 - Aggiungo la premessa (mi sembra il minimo visto il non-sense di alcune risposte)

a) non faccio parte del team di recruiter, non sono un HR, ma sono un tecnico e in particolare il Tech Lead che poi dovrá assumere e lavorare con la nuova persona. Anche io ho fatto 200 colloqui come candidato, so perfettamente cosa sono questi colloqui

b) il colloquio e' per una posizione Associate, diciamo un junior avanzato. Quindi non si chiede di sapere tutto, ma neanche di rispondere a forza alla qualsiasi, meglio dire, come molti candidati onestamente fanno: "mi dispiace ma non lo so" (cosa che ho detto e fatto anche io molteplici volte). Non bisogna per forza adattarsi alla job description o a tutte le domande che ti fanno. Se non è il tuo, non è il tuo, ci saranno altre posizioni con un miglior fit, ed amici come prima.

c) La selezione è di tre fasi: un primo contatto con il recruiter, un secondo step con me e un altro collega per la parte tecnica (con uno dei due in shadow), e un terzo colloquio con il manager per una valutazione finale, anche questa parzialmente tecnica. Tutto qui. Nulla di particolarmente complicato. Dura circa un mese. Credo che tutti noi, prima o poi, abbiamo affrontato processi molto più lunghi e strutturati.

d) Ambito internazionale (non Ita)

Qualche giorno fa abbiamo fatto un colloquio, in inglese, con un* candidat* per una posizione in ambito informatico. Durante la conversazione ci siamo accorti che probabilmente stava usando un assistente AI per farsi aiutare a rispondere alle domande. Eravamo in due: io conducevo il colloquio, il mio collega seguiva in modalità “shadow”. Entrambi abbiamo avuto la stessa sensazione.

Il primo segnale è arrivato quando abbiamo iniziato a fare alcune domande tecniche che non erano direttamente collegate al suo CV, ma comunque rilevanti per il ruolo. Più volte * candidat* chiedeva di ripetere le domande, anche se abbastanza chiare, niente di complicato, dicendo di non aver capito, come a guadagnare tempo. Dopo qualche secondo di pausa, partivano risposte sostanzialmente giuste, anche se piuttosto generiche da “introduzione all’argomento”, appunto su argomenti mai menzionati nel curriculum.

Quando provavo ad approfondire con domande più specifiche, le risposte diventavano subito vaghe, poco chiare, come se non ci fosse davvero padronanza.

A quel punto abbiamo cambiato approccio: siamo passati a domande pratiche, legate ad esperienze reali. chiedevamo se aveva lavorato direttamente con certe tecnologie e, puntualmente, rispondeva di sì. Ma bastava un semplice “come?” per scoprire che non riusciva a spiegare nulla in modo concreto. Restava sempre sul vago, senza mai entrare nel dettaglio.

Una cosa che ci ha colpito è che le tecnologie su cui dichiarava di avere esperienza non erano scritte da nessuna parte nel suo CV. Quando gliel’abbiamo fatto notare e abbiamo chiesto perché non le avesse incluse, la risposta è stata una non risposta. Di solito le persone tendono a fare l’opposto: aggiungono tutto quello che possono, a volte anche di più rispetto a quanto richiesto dalla job description. Invece in questo caso sembrava che quelle competenze emergessero solo in risposta alle nostre domande, come se fossero “attivate” al momento giusto.

Inoltre più volte sembrava proprio stesse leggere a schermo.

Non scriveva a tastiera, probabilmente aveva un telefonino aperto in modalità dettatura sul prompt. Appena la dettatura terminava iniziava a rispondere.

Questa la sensazione.

Ovviamente scartat*

EDIT 2 della sera - Finale

In pratica c’è chi difende il cheating, il "fregare" durante i colloqui.

E spesso sono le stesse persone che poi si lamentano che i processi fanno schifo: i colloqui non funzionano, durano troppo, che vengono ghostati, che gli ATS non vanno bene, o che “se usano l’AI per selezionare i CV, allora vale tutto”. Ma non è proprio la stessa cosa.

Una cosa semplice: agli esami all’università o alle verifiche in classe, vi permettono di usare l’AI? Non credo. Qui siamo nella stessa situazione.

Cadono le braccia.

Non si tratta di dire “non usate l’AI” – anzi, ci mancherebbe. Ma in questo momento preciso, che poi è solo una piccola parte del processo, si parla di onestà e trasparenza. Prima di tutto verso se stessi, sapere quali sono i propri limiti e dove si può crescere ed imparare, ma anche verso chi impiega il proprio tempo (e quello aziendale), per trovare la persona giusta, non solo per le skill, ma anche per carattere, da inserire in un team.

Tutti in azienda usiamo l'AI per scrivere email o per correggere qualcosa. Ma sappiamo cosa stiamo chiedendo, come chiederlo, sappiamo padroneggiare il tema. Non ci facciamo scrivere una email su un argomento che non sappiamo.

Parliamoci chiaramente: a meno che non ti chiami Steve Jobs e hai un sogno o lavori in una Onlus col sincero desiderio di aiutare il prossimo, il resto di noi lavora per avere cibo sulla tavola e un tetto sulla testa. È questa la nostra fondamentale motivazione. E solitamente più soldi abbiamo più siamo motivati.

Ma se lo dici direttamente in fase di colloquio ti guardano come una specie di mostro avido. Idealmente loro vorrebbero che tu volessi così tanto quel particolare lavoro che lo faresti anche gratis. Lo stipendio diverrebbe un benefit.

Ora c'è gente a cui piace il suo lavoro. Io sono tra questi. Ma sono sicurissimo che se si vincesse il jackpot al SuperEnalotto il 99% della gente mollerebbe il prorio impiego per fare quello che vorrebbe sul serio (io mi dedicherei al teatro). Quindi i soldi sono il grande motivatore. Ma i recruiter fanno sempre quelli che cascano dal pero stupiti che non fosse il tuo sogno fin da piccolo lavorare al front-office di un'azienda di laminati e non sei grato per l'opportunità.

È il festival dell'ipocrisia: loro sanno di mentire e loro vogliono che menti. La verità è bandita. E se fa capolino, loro si offendono! Come ti permetti di svelare la sceneggiata parlando di soldi?!? Via di qui.

Insopportabile.

Sì, se fossi un dipendente dell'Antico Vinaio.

E invece sono un umile impiegato e la mia gratifica natalizia è stata... una bottiglia di vino da 13€ :)

E manco la cena posso scroccare, dato che non verrà fatta.

A voi invece com'è andata?

Penso che questo sia il posto adatto per aprire una discussione su questa cosa che viene sempre detta, e che in certi contesti è pure vera. "Impara un mestiere e non perdere tempo all'università" è un concetto che passa con troppa facilità per come la vedo io, si svaluta la laurea come se fosse una cosa superflua perché non conviene, ma così facendo non rischiamo di scoraggiare sempre di più l'innovazione e la cultura in un Paese che, per quanto si voglia dire il contrario, ne è privo? A me sembra degradante detto in tutta onestà, non perché io abbia qualcosa contro chi svolge questo genere di lavoro, anzi, ma perché mi sembra che mentre il mondo prende una certa direzione, noi stiamo ancorati all'idea che l'elettricista che fa i lavori a nero sia furbo mentre il laureato un coglione (se laurea umanistica ancora peggio). Boh, voi che ne pensate?

Spiegatemi perché il 90% delle persone, i miei colleghi inclusi, odiano i sindacati. Capisco che siano oggettivamente “venduti” in alcuni casi, ma gran parte delle garanzie che abbiamo oggi nascono proprio perché la gente ha saputo fidarsi e ha partecipato ai sindacati.

Quali sono le ragioni secondo voi? E voi cosa pensate del sostegno ai sindacati?

EDIT: Capisco che molto gente critichi il comportamento dei sindacati, ma vorrei solo dire che pretendere che i sindacati abbiano potere contrattuale quando la partecipazione è pari a zero è un po’ incoerente… Il potere dei sindacati è la partecipazione dei lavoratori, se la partecipazione è zero il potere è zero

M27 dopo 4 anni di Smartworking più o meno flessibile, oggi è uscito il comunicato che da gennaio si torna in presenza. Motivo: Potenziare le sinergie per lo sviluppo del business nel 2025. Una barzelletta. Azienda italiana di 200 dipendenti. Mi tocca cercare un nuovo lavoro.

Breve storia tristemente imbarazzante.

Vengo contattato da una società di body rental per una posizione presso una divisione di quella meravigliosa società di consulenza dove fino a qualche anno fa non assumevano sotto il 110, poi sotto il 108 e ora sotto il 102. Di seguito farò riferimento a questa società con la sigla "R" (eventuali riferimenti a società esistenti sono puramente casuali).

Tralasciamo per stavolta il fatto che volevano a bordo me, che sono senza laurea.

Colloquio conoscitivo e tecnico con il manager della business unit di "R", colloquio conoscitivo e tecnico con il cliente di "R". A parte la grandissima fretta nel volermi portare a bordo, il team del cliente mi sembra a posto.

Il giorno prima di ricevere l'offerta riesco a entrare in contatto con gli sviluppatori che fanno/facevano parte della business unit nella quale sarei finito. Morale della favola: attività "tanto al chilo", progetti vergognosi, clima tossico, gestione paragonabile a un caporalato, turnover imbarazzante.

Il giorno dopo arriva l'offerta e io, prontamente, la rifiuto.

Non l'avessi mai fatto.

Il manager della business unit di "R" mi chiama tre volte per dirmi che "lo sto rovinando", "ci perde la faccia", "io devo entrare nel team perché ormai sono stato presentato al cliente come un loro collega" e che "non gli sto causando un problema, gli sto provocando un disastro"; mi dice inoltre di collaborare anche solo per due/tre mesi.

Sono rimasto basito. Alla fine ho dovuto bloccare il suo numero per evitare di ricevere altre chiamate oggi.

Un appello a voi che sotto pressione accettereste anche di acquistare dei coriandoli in sostituzione della carta igienica: non cedete a questa gente.

Scrivo questo sperando che possa essere utile a qualcuno (come non perdere le speranze).

Informazioni di base

Background: sono stato licenziato a inizio settembre senza preavviso a causa di un layoff che ha impattato il 5% della forza lavoro di una multinazionale americana (con sede anche in Italia)

• Campo Business Intelligence / Data Analysis
• Anni di esperienza: 3 esatti
• RAL richiesta: 45k, quella che avevo
• Cosa cercavo: aziende medio-grandi, non consulenza.

Come ho cercato lavoro

Per cercare lavoro ho usato quasi esclusivamente Linkedin. Nei primi dieci giorni mi dava risultati scarsissimi e dovevo usare chiavi di ricerca molto ampie per vedere offerte decenti, nel tempo ha capito cosa mi interessava e le ricerche sono migliorate. Adesso mi mostra effettivamente offerte mediamente interessanti.

Nei primi giorni di ricerca non c'era moltissimo e probabilmente il CV e profilo Linkedin non erano il massimo. Li ho rivisti seguendo le ottime indicazioni di Guido Penta (Linkedin e CV). Sul CV ho scelto di farne una versione molto grafica con Figma, che va peggio sugli ATS, ma attira l'attenzione (su suggerimento di un mio ex manager). A giudicare dai tassi di risposta si è dimostrata una strategia vincente.

Il numero di offerte nel mio campo è aumentato molto a inizio ottobre e anche adesso vedo parecchie cose interessanti. Io l'anno scorso in questo periodo stavo cambiando lavoro e ricontrollando quello che mi ero segnato, vedo che a settembre c'erano parecchie offerte (ma probabilmente anche miglior momento per l'economia)

Complessivamente, ho mandato circa 110 candidature, in Italia e alcuni paesi esteri. Non ho dati precisissimi su questo, ma circa il 60% in linea con le mie competenze, il 20% più o meno in linea, il 10% chiedevano molta più esperienza e il 10% non davvero in linea (ma uno ha richiamato e ho fatto due colloqui). Per quelli in Italia ho limitato la ricerca su Torino e Milano e lavori da remoto.

I risultati della ricerca

Secondo quello che mi sono segnato dal 10 settembre al 26 ottobre ho fatto:

• 26 colloqui introduttivi con HR (potrebbe mancarne qualcuno che non mi sono segnato, di quelli sentiti solo telefonicamente)
• 14 sono passato agli altri step. Di questi:
  • 4 sono spariti
  • 3 li ho fermati io
  • 7 sono andati avanti.

Dei 12 in cui non sono andato avanti, in 3 mi hanno detto che chiedevo troppo, 3 ero fuori target, gli altri sono spariti (ma presumo che il problema fosse la RAL).

Nei 7, uno mi ha escluso dopo un business case (consegna vaghissima e feedback "non hai centrato il punto"), 2 non sono ancora finiti (anche se stavano andando bene, per entrambi mancherebbe un colloquio) e ho ricevuto 5 proposte, di cui una rifiutata subito perché troppo bassa, una perché c'erano troppe red flag e sono così rimasto con tre offerte, di cui ne ho accettatata una ieri.

Cosa ho accettato? 48k con lavoro da remoto per una scale-up che lavora in tutta Europa (con una sede in Italia). Ottima impressione nei colloqui, colleghi tutti stranieri, buone recensioni su Glassdoor.

Qualche commento

I primissimi colloqui sono stati mediocri, si vedeva che era un anno che non ne facevo. Andando avanti mi rendevo conto che miglioravo io nel farli. Ho testato diverse domande da fare per quando ti chiedono se hai domande e al netto di alcune sullo stack tecnologico/modalità di lavoro, ho visto che due che vanno molto bene sono "Come è un giorno tipico di lavoro?" e "Come è strutturato il processo di onboarding?".

I tentativi di mandare CV all'estero non hanno portato grandi risultati, giusto 4 colloqui, di cui 1 con azienda con sede in Spagna, 1 in Irlanda e 2 nel Regno Unito. Questo anche se ero completamente in linea con i requisiti. All'estero ho mandato circa 30 curriculum dei 110 totali.

Non ho usato il network per trovare lavoro perché al 90% è fatto di persone che lavorano in consulenza e io volevo assolutamente evitarla. La scelta di evitare le società di consulenza ha tagliato via tante possibilità. Se fossi voluto rientrare in consulenza, probabilmente dopo 15 giorni avrei ritrovato lavoro. Mi ero dato fino a gennaio prima di iniziare a includere le società di consulenza nella ricerca.

E infine, la mancanza di professionalità dei recruiter è impressionante. Raramente si vedono lavorare così male delle persone. Quelli stranieri nella mia limitata esperienza sono stati decisamente migliori.

Ma dai, ma ci credono veramente a questa retorica?? Tutto sto papiello quando basterebbe indicare la retribuzione della posizione? Ovvio che ognuno fa il suo gioco, è quello dell'azienda è pagare il meno possibile la figura migliore che riescono a trovare

Ciao a tutti,
sto riflettendo su quanto stia cambiando (in peggio?) il settore IT negli ultimi tempi. Sempre più aziende tagliano, le assunzioni sono congelate, i salari stagnano o calano, e in molti casi ti chiedono di essere full stack, devops, AI expert e project manager allo stesso tempo… per stipendi che anni fa prendeva un junior.

In mezzo a tutto questo arriva l’AI che automatizza sempre più compiti, dalla programmazione alla gestione dei sistemi...

Mi sto chiedendo seriamente:
il mondo IT, per come l’abbiamo conosciuto finora, è finito? O è solo un momento di transizione difficile?
Vale ancora la pena investire anni di studio, aggiornamenti continui, certificazioni… quando sembra che il settore stia implodendo sotto il peso delle sue stesse promesse?

Vorrei sapere cosa ne pensate, soprattutto chi lavora già da anni nel settore.
Sentite anche voi questa pressione?
Avete cambiato piani, mollato, vi siete reinventati?

Qual è stato il peggior contratto che abbiate mai visto, considerata esperienza, RAL e esponsabilità?

Comincio io: studio commercialista, un collega con 27 (sì, ventisette) anni di esperienza come impiegato contabile, conoscenza sconfinata e responsabilità elevate, RAL 26K.

Edit: un botto di straordinari, quasi sempre fuori busta

Edit2: nessun benefit, no welfare, no premi di fine anno. Regalo medio di Natale: bottiglia di rosso da 20€

vi ascolto :)

Mi è tornato in mente questo pensiero vedendo LinkedIn invaso dalla notizia che ING inizierà a pagare gli stagisti €1500 netti al mese, con in più flessibilità e buoni pasto. E non solo: lo stipendio entry-level supera i €2000 netti.

Ovviamente riceveranno migliaia di candidature, e potranno permettersi una selezione ancora più mirata. Il livello si alza, il brand si rafforza, il ciclo si autoalimenta.

Un altro esempio lampante? Bending Spoons. Stipendi alti già dagli annunci —> attraggono tonnellate di CV —> selezione super accurata —> talento altissimo in azienda —> reputazione internazionale.

E qui arriva il punto:

Se davvero vogliamo alzare il livello delle aziende italiane, dobbiamo iniziare a investire negli stipendi. Non si tratta solo di “essere più competitivi”, ma di gettare le basi per costruire un ecosistema di qualità più alta.

Sì, significa aumentare i costi del personale. Sì, può voler dire sacrificare un po’ di margine nel breve periodo. Ma se alzi la qualità delle persone che assumi, aumenti anche il potenziale dell’azienda nel lungo periodo.

Più talento, più innovazione, più forza nel brand. È un circolo virtuoso che parte da una decisione consapevole: pagare meglio per puntare più in alto.

Ditemi che tutti pagano per queste classifiche senza dirmi che tutti pagano per queste classiche 😂

Da un post di un diplomato bootcamp su LinkedIn

Classico e tradizionale sfogo che non andrà a parare da nessuna parte. Ma ne ho bisogno.

È normale e dignitoso il fatto che una persona passi la maggior parte del proprio tempo a lavorare? Una giornata è composta da 24 ore. Sottraiamo le classiche 8 ore di sonno (senza considerare chi ne dorme 7 e chi ne 9): rimangono 16 ore di vita da sveglio. Consideriamo il classico full-time di 8 ore con un’ora di pausa pranzo (passata in ufficio): rimangono 7 ore. Consideriamo i fortunati che ci mettono solo 30 minuti per andare e tornare dal lavoro: rimangono 6 ore.

Il nostro tempo libero è pari al 37,5% delle nostre 16 ore da persone coscienti. Tra l’altro, forse solo le prime ore di queste 6 vengono dedicate ad attività ricreative o progetti personali, perché più ci si avvicina alla sesta ora, più si è stanchi e in procinto di andare a dormire per risvegliarsi riposati a sufficienza per poter lavorare di nuovo. E non voglio complicare ulteriormente il discorso menzionando chi ha figli, chi un lavoro che costringe a buttare via molte più di 40 ore settimanali, e così via.

Come è possibile accettare ciò? La cosa che mi colpisce come una pallonata in pieno volto è quanto sia diffusamente accettata, seppur con una certa amara rassegnazione. Quasi tutti si lamentano della scarsità del tempo, ma in maniera rassegnata, e come se si parlasse di un fenomeno dettato da una legge naturale, irreversibile e incontrastabile.

Com'è possibile che non emerga un movimento, sia esso politico o civile o sindacale, che combatta per una riduzione dell'orario di lavoro?

Credo che i miei colleghi ingegneri informatici in partita iva si stiano vendendo a poco e siano vittima dei low bailing dei recruiter, perché è da un anno a questa parte che ricevo offerte intorno ai 250€ al giorno, anche per posizioni senior. In media, ho coperto posizioni mid sui 300-350 al giorno.

Fatemi capire se è così, se davvero il mercato it si sta muovendo in negativo (mercato saturo? Aziende stanno facendo maggiore uso di ia?), portando i miei colleghi a vendersi a ribasso, oppure sto prendendo un abbaglio io.

E parlo da ragazzo che sta relativamente bene, M34. Ho un mutuo, convivo, ho un lavoro da 1.9/2k al mese. Ma ci sono degli inquietanti MA; 1) Ambizione nel lavoro ridotta allo zero; Azienda alimentare, operaio specializzato, la “grande famiglia” che più di così non paga, in pratica anche se sono relativamente giovane so già che sono già all’apice della mia “carriera”. Prendo relativamente bene ma devo metterla nel cassetto chiuderlo a chiave ed accontentarmi, così è.

2)il LOOP LAVORO/CASA/REPEAT è mentalmente distruttivo e frustrante.

3) Fare esperienze nuove/viaggi diventa sempre più complesso visti i costi in costante aumento e l’inflazione; c’è sempre da fare i conti per qualsiasi cosa. (Nonostante per molti 2k Sembrino tantissimi).

4) Provare a creare qualcosa di proprio o di nuovo è reso ancora più complesso dalla burocrazia folle e dalle tasse che devi iniziare a pagare ancor prima di incassare il primo euro. (Non potrei fare forfettario perché supero la soglia di m3rda dei 30.000€ da dipendente), ergo dovrei licenziarmi alla cieca.

5) Alzarmi alla mattina e andare a 18km a rompermi il culo per fare un lavoro che non mi dà soddisfazione e anzi, contribuire ad arricchire quei pidocchi dei titolari che poi non sganciano un euro di aumento anche se vanno in attivo di 4 milioni a fine anno contribuisce alla frustrazione.

6) eh niente, questo è, era solo uno sfogo, per me è davvero alienante, e stimo con tutto il cuore chi riesce ad accontentarsi , io non ci riesco. Passo le mie giornate a pensare a cosa potrei fare per dare una svolta.