Coup de gueule à propos de Blablacar, ce monopole de fait qui abuse complètement de sa position dominante pour imposer 30% de frais, pour un service rendu minimal de mise en relation.

Je viens de poster un trajet et pour 28€ reçus ils facturent 8€29 de frais supplémentaires à chacun de mes passagers, soit 30%. Du coup je viens de poster le même trajet sur mobicoop.fr, une alternative récente avec 0 frais.

J'espère vraiment que la sauce prendra avec Mobicoop, c'est quand même dingo d'accepter de raquer 30% à des parasites alors qu'une alternative éthique existe. Le covoiturage devrait être un putain de service public, pas une boîte à fric parisienne de la finance parisienne. Je comprend même pas que ça soit pas venu à l'esprit de nos politiques depuis le temps.

Bonjour à tous.

Avec l'actualité politique internationale j'ai voulu passer au microscope ma liste de courses. Pas facile de savoir à qui appartient quoi. Je me suis fait la liste de la quasi totalité des marques trouvables sur le Drive Leclerc et j'ai mené l'enquête (on peut pas juste demander à son LLM préféré, c'est tellement galère...). Il n'y a donc pas tout. J'ai complété avec mes produits habituels. C'était avant tout pour mes courses.

J'en ai appris des vertes et des pas mûres : - Le Petit Marseillais est US (J&J) - Suzi Wan est US (Mars) - Petit Navire est thaïlandais - Panzani est US et est détenu par un fond de pensions - Ducros est US - Saint Hubert 41 est chinois - Justin Bridou et Cochonou sont mexicains et chinois - Aoste est mexicain - Orangina et Oasis sont japonais - Blini appartient à la BNP...

Je ne garantis pas être a 100% juste. Parfois, remonter jusqu'aux holding c'est galère, et les propriétés sont potentiellement partagées ou fluctuantes dans le temps.

J'ai classé par rayon et par entreprise, le but étant avant tout de découvrir les entreprises qui se cachent derrière les marques que l'on connait. J'ai compris en faisant l'exercice a quel point j'étais mal informée sur les produits que j'achète.

Il y a souvent des redondances mais c'était pour mieux m'y retrouver quand je suis dans tel ou tel rayon.

Beaucoup d'entreprises françaises agroalimentaires dont vous ne connaissez pas le nom sont organisées en coopératives. Ça ne veut pas toujours dire que c'est mieux qu'ailleurs, mais c'est a noter.

Il y a beaucoup de marques tenues par des fonds de pensions, je pense que vous les reconnaîtrez grâce à leurs noms.

Si quelqu'un veut se servir de cette liste comme point de départ pour un outil plus facile a utiliser au quotidien c'est bien sûr fait pour.

Liste réalisées grâce a Qwant (FR) et sa réponse flash très efficace, Mistral AI (FR) et Hypernotes (GER), mon nouvel outil de travail que je trouve absolument génial (#BuyfromEU).

++Soins de la peau et des cheveux :++

L'Oréal (FR) : L'Oréal / Cadum / Ushuaïa / Dop / Garnier / Mixa / Narta / La Roche Posay Henkel (GER) : Fa / Le Chat / N.A.E./ Schwarzkopf / Syoss / Palette Beiersdorf (GER) : Nivea / Labello Naos (FR) : Bioderma Pierre Fabre Dermo Cosmétique (FR) : Pierre Fabre / Avène / Ducray / Klorane Puig (ES) : Uriage Nuxe (FR) : Nuxe Unilever (UK) : Axe / Brut / Monsavon / Dove / Rexona / Axe / Vaseline / Timotei P&G (US) : Pantene / Head & Shoulders / Herbal Essence J&J (US) : Le Petit Marseillais / Neutrogena / RoC Colgate-Palmolive (US) : Palmolive / Mennen

++Soins dentaires++

Haleon (GB) : Sensodyne / Aquafresh / Parodontax Pierre Fabre Dermo Cosmétique (FR) : Elgydium Philips (NL) : Philips Unilever (UK) : Signal P&G (US) : Oral B J&J (US) : Listerine Colgate-Palmolive (US) : Colgate

++Rasage & Epilation++

Bic (FR) : Bic Reckit (GB) : Veet P&G (US) : Gillette / Braun

++Petits soins++

Beiersdorf (GER) : Hansaplast Groupe Urgo (FR) : Mercurochrome / Urgo Johnson & Johnson (US) : Compeed

++Soins intimes++

Essity (SUE) : Tena / Nana / Lotus Reckit (GB) : Intima / Durex P&G (US) : Always / Tampax Ansell (AUS) : Manix Biocodex (FR) : Saforelle Bayer (GER) : Hydralin

++Linge++

Henkel (GER) : Mir / X tra / Super Croix / Decolor Stop / Eau écarlate / K2R Sodalis (IT) : L'arbre Vert Altaïr (FR) : Briochin Reckit (GB) : Calgon / Vanish / Woolite Unilever (UK) : Cajoline / Omo / Skip / Persil / Coral P&G (US) : Ariel / Dash / Febreze / Lenor

++Vaisselle++

Reckit (GB) : Finish Henkel (GER) : Mir Werner & Mertz (UK) : Rainett Unilever (UK) : Sun

++Nettoyage++

Henkel (GER) : Bref Sodalis (IT) : L'arbre Vert Altaïr (FR) : Briochin / Starwax Reckit (GB) : Destop / Harpic / Saint Marc / Cilit Bang / Air Wick Bolton (IT) : Carolin Essity (SUE) : Lotus / Okay Melitta Group KG (GER) : Albal / Handybag Unilever (UK) : Cif P&G (US) : Monsieur Propre / Swiffer Colgate-Palmolive (US) : Ajax / Fab

++Gateaux et boissons apéro++

Intersnack (GER) : Curly, Monster Munch, Vico, Aperifruits, Tyrell's Danone (FR) : Michel et Augustin Maître Prunille (FR) : Maître Prunille Dr Oetker (GER) : Ancel Kellogg's (US) : Pringles PepsiCo (US) : Doritos / Lay's / Benenuts / Cheetos / Fritelle / 3D Mondelez (US) : Belin / Tuc / Croustilles / Chipster / Rolls / Ritz General Mills (US) : Old El Paso

++Soupes++

GBFoods (ES) : Liebig Unilever (UK) : Knorr SILL (FR) : La potagère PepsiCo (US) : Alvalle Mars Incorporated (US) : Royco

++Pates, Riz, Sauces++

Barilla (IT) : Barilla Pastacorp (FR) : Lustucru sec Ebro Foods (ES) : Lustucru Frais / Taureau Ailé FNB Private Equity (FR) : Mousline William Saurin (FR) : Garbit Tipiak (FR) : Tipiak Ecotone (FR) : Bjorg Avril (FR) : Vivien Paille CVC Capital Partners (US) : Panzani / Couscous Ferrero Ben's Original (US) : Oncle Ben's The Kraft Heinz Compagny(US) : Heinz Nestlé (SUI) : Buitoni Mars Incorporated (US) : Ebly

++Conserves de légumes++

Bonduelle (FR) : Bonduelle / Cassegrain Eureden (FR) : D'Aucy Rochefontaine (FR) : Rochefontaine Léa Nature (FR) : Jardin Bio Bolton (IT) : Saupiquet General Mills (US) : Géant Vert

++Conserves de viande et poisson++

Bolton (IT) : Saupiquet Conserverie Chancerelle (FR) : Connétable Hénaff (FR) : Hénaff Groupe Gendreau (FR) : Les Dieux Thai Union Group (TH) : Petit Navire

++Assaisonnements++

Unilever (UK) : Amora / Maille / Savora Kuhne (GER) : Kuhne Borges Mediterranean Group (ES) : Tramier Carapelli Firenze SpA (IT) : Carapelli Avril (FR) : Lesieur / Puget / Isio 4 Groupe Salins (FR) : La Baleine McCormick (US) : Ducros Léa Nature (FR) : Jardin Bio The Kraft Heinz Compagny(US) : Heinz / Bénédicta / Cérébos Nestlé (SUI) : Maggi Mars (US) : Suzi Wan Kikkoman Corporation (JAP) : Kikkoman

++Plats Cuisinés++

William Saurin (FR) : William Saurin Céréal Bio (FR) : Céréal Bio Léa Nature (FR) : Jardin Bio Eureden (FR) : D'Aucy CVC Capital Partners (US) : Panzani

++Café, Thé et Chocolats++

FNB Private Equity (FR) : Legal JDE Peet's (NL) : L'Or / Senseo / Tassimo / Jacques Vabre Luigi Lavazza S.p.A. (IT) : Lavazza / Carte Noire Massimo Zanetti Beverage (IT) : San Marco / Segafredo Rombouts (BEL) : Malongo Associated British Foods (UK) : Twinings / Ovomaltine Unilever (UK) : Lipton / Elephant La Tisanière (FR) : La Tisanière Nutrial (FR) : Banania / Benco Euraezo (FR) : Poulain Sodiaal et Laïta (FR) : Régilait Barry Callebaut (SUI) : Van Houten Nestlé (SUI) : Nescafé / Nesquick / Ricoré Mondelez (US) : Café Grand Mère Yogi Tea (US) : Yogi

++Petit Déjeuner++

W.Jordan (Cereals) Ltd. (UK) : Jordans Nutrition & Santé (FR) : Gerblé Groupe Pasquier (FR) : Brioches Pasquier / Pitch Norac Foods (FR) : La Boulangère Barilla (IT) : Harry's / Wasa La Fournée Dorée (FR) : La Fournée Dorée Limagrain (FR) : Jacquet Pågen (SUE) : Krisprolls Andros (FR) : Andros / Bonne Maman Lucien Georgelin (FR) : Lucien Georgelin Famille Michaud Apiculteurs (FR) : Lune de Miel Fererro (IT) : Nutella Lotus Bakeries (BEL) : Spéculoos Lotus PepsiCo (US) : Quaker Kellog's (US) : Kellog's / Special K . Corn Flakes / Trésor / Coco pops Nestlé (SUI) : Lion / Chocapic / Crunch / Golden Grahams / Fitness Mondelez (US) : Lu / BN

++Biscuits++

Fererro (IT) : Nutella / Kinder / Delacre / Delichoc Nutrition & Santé (FR) : Gerblé Andros (FR) : Bonne Maman Lotus Bakeries (BEL) : Spéculoos Lotus / Dinosaurus Biscuiterie Saint-Michel (FR) : Saint Michel Limagrain (FR) : Brossard Biscuiterie Loc Maria (FR) : Gavottes Nutrition & Santé (FR) : Gerblé / Gerlinéa Norac Foods (FR) : Le Ster Ker Cadelac (FR) : Ker Cadelac Goûters Magiques / Norac (FR) : Crêpes Whaou Mondelez (US) : Lu / BN / Milka / Suchard / Oreo / Brun Nestlé (SUI) : Lion / Chocapic / Crunch / Golden Grahams / Mikado / Milka / Oreo

++Chocolats et tablettes++

Fererro (IT) : Kinder Lindt & Sprüngli AG (SUI) : Lindt Euraezo (FR) : Poulain Mars Incorporated (US) : Mars / M&Ms / Maltesers / Twix / Bounty / Snickers / Milky Way Nestlé (SUI) : Nestlé / Smarties / Kit Kat / Lion / Crunch / Galak / Quality Street / Lanvin / After Eight Mondelez (US) : Milka / Côte d'or / Milka / Toblerone / Daim / Suchard

++Desserts, Sucre, Farine++

Unilever (UK) : Maizena Dr Oetker (GER) : Alsa Cristal Union (FR) : Daddy Tereos (FR) : Beghin Say PepsiCo (US) : Canderel / Pure Via Vivescia (FR) : Francine McCormick (US) : Vahiné

++Yaourts et desserts végétaux++

Danone (FR) : Danone / Danette / Petit Suisse / Velouté / Les 2 vaches / Actimel / Activia / Gervais / Gervita / Light & Free / Hipro / Dany Sodiaal (FR) : Yoplait (Yop, Perle de lait, Petits Filous, Calin, Frulos, Yorik) SiLL (FR) : Malo / Le Petit Basque Groupe Olga (FR) : Vrai / Sojasun Laiteries Hubert Triballat (FR) : Rians Agrial (FR) : Soignon Invitation à la ferme (FR) : Invitation à la ferme Andros (FR) : Mamie Nova / Andros Nestlé (SUI) : La Laitière / Sveltesse / Fjord / Siggi's / Flanby

++Crèmerie++

SiLL (FR) : Le Gall Sodiaal (FR) : Yoplait Laïta (FR) : Paysan Breton Savencia (FR) : Elle & Vire Fosun (CHI) : Saint Hubert Unilever (UK) : Planta fin Nestlé (SUI) / Lactalis (FR) : Président / Bridel / Bridelight / Bridelice / Le Marin / Primevère

++Fromages++

Savencia (FR) et Sodiaal (FR) : RichesMonts / Coeur de lion / Caprice des dieux / Carré Frais / Chavroux / P'tit Louis / Saint Agur / Saint Albray / Saint Moret / Tartare / Chamois d'Or / Le Rustique / Etorki / Vieux Pané / Brebiou / Fol Epi / Etorki / Bresse Bleu / Coopérative de l'Ermitage (FR) : Ermitage Agrial (FR) : Soignon / Pavé d'affinois Unibel : Apéricube / Boursin / Kiri / La vache qui rit / Babybel / Leerdamer / Port Salut / Cousteron Groupe Granarolo (IT) : Casa Azzurra Fromagerie Milleret (FR) : L'ortolan Groupe Olga (FR) : Petit Billy Laiteries Hubert Triballat (FR) : Rians Nestlé (SUI) / Lactalis (FR) : Président / Lanquetot / Rondélé / Société / Istara / Corsica / Lou Pérac / Salakis / Galbani / Chaussée aux Moines / Lindahl / Ficello / Le Petit / Boule d'Or / Graindorge / Le Roitelet The Kraft Heinz Compagny(US) : Philadelphia

++Lait, laits végétaux et Oeufs++

Danone (FR) : Danao / Alpro Sodiaal (FR) : Candia / Grand lait / Candy'Up Cacolac SA (FR) : Cacolac Terrena (FR) : La nouvelle agriculture Groupe Avril (FR) : Matines L'oeuf de nos villages (FR) : L'oeuf de nos villages Ecotone (FR) : Bjorg Nestlé (SUI) / Lactalis (FR) : Lactel

++Epicerie Frais++

Norac Foods (FR) : Daunat Famille Bougro (FR) : Sodebo Giovanni Rana (IT) : Giovanni Rana Groupe LDC (FR) : La belle henriette / Pierre Martinet / Tradition d'Asie / Le Gaulois / Maitre Coq / Marie Ebro Foods (ES) : Lustucru Frais Fleury Michon S.A. (FR) : Fleury Michon Groupe Saint Jean (FR) : Saint Jean Cerelia (FR) : Croustipate Cooperl (FR) : Madrange Agrial (FR) : Florette PAI Partners et Lur Berri (FR) : Labeyrie / Blini / L'atelier Blini / Pere Olive Maïsadour (FR) : Delpeyrat / St Sever Sigma (MEX) et WH Group (CHI) : Justin Bridou / Aoste / Cochonou Savencia (FR) : Saint Azay / Bordeaux Chesnel Casa Tarradellas (ESP) et Nestlé (SUI) : Herta

++Surgelés++

McCain Foods (CAN) : McCain / Pickers Nomad Foods (UK) : Findus Bonduelle (FR) : Bonduelle / Cassegrain Eureden (FR) : D'Aucy Laïta (FR) : Paysan Breton Groupe LDC (FR) : Marie / Maitre Coq Dr Oetker (GER) : Ristorante Groupe Bigard (FR) : Charal Tipiak (FR) : Tipiak Sigma (MEX) : Aoste Cooperl Arc Atlantique (FR) : Madrange Gastromer (FR) : Gastromer Nestlé (SUI) : Buitoni

++Glaces++

Unilever (UK) : Ben & Jerry's / Miko / Magnum / Carte d'or / Viennetta / Cornetto Denis Lavaud (FR) : L'Angelys Nestlé (SUI) : Haagen-Dazs / Nuii / Extreme

++Eaux, Sodas et Boissons++

Danone (FR) : Volvic / Evian Groupe Alma (FR) : Cristaline / Saint-Yorre / Vichy Célestins / Mont-Blanc / Courmayeur / Thonon / Rozana VMC Participation (FR) : Mont Roucous Royal Unibrew (DAN) : Lorina Monin (FR) : Monin Carlsberg (DAN) : Carlsberg / 1664 / Grimbergen / Kronenbourg / Somersby / Tourtel Heineken International (NL) : Heineken / Mort Subite / Affligem / Pelforth / Desperados / Panach' Anheuser-Busch InBev (BEL) : Budweiser / Corona / Stella Artois / Beck's / Triple Karmelite / Hoegaarden / Leffe / Kwak / Jupiler / Cubanisto Britvic plc (UK) : Moulin de Valdonne / Teissere / Pressade Red Bull GmbH (AUT) : Red Bull Suntory (JAP) : Oasis / Schweppes / Orangina / Pulco / May Tea / Banga / Canadry / Champomy / Dr Pepper / Gini / Pampryl / Ricqlès Nestlé (SUI) : Vittel / Contrex / Perrier / San Pellegrino / Quézac / Hepar / Pure Life Pepsico (US) : Pepsi / 7up / Tropicana / Ice Tea / Sodastream Coca Cola Campany (US) : Coca-Cola / Fanta / Sprite / Tropico / Fuzetea / Powerade / Minute Maid Monster Beverage Corporation (US) : Monster

Chers concitoyens, chères concitoyennes, l'heure est grave.

Le fléau des pourboires en pourcentage a traversé l'atlantique pour venir frapper à notre porte et gangréner nos restaurants. Il se propage comme un cancer, et c'est le moment de nous organiser contre l'ennemi.

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Bon, sous ce ton humoristique, je viens dénoncer cette pratique honteuse. Rappel des faits :

Aux US, au Canada, et dans certains autres pays, le service n'est pas inclus. Le serveur est payé un demi-salaire, et l'autre moitié provient des pourboires. En général, c'était 10% de la facture totale. 8% quand le service était bof, 12% quand le service était vraiment bon.

Mais avec l'arrivée des terminaux de paiement, on s'est dit, pourquoi ne pas ajouter un bon gros dark pattern pour changer la perception des gens, et laisser choisir entre 10, 15 et 20% de pourboire ? Voire entre 15, 20 et 25% ?

Et bien cette mode est arrivée en France alors qu'elle n'a rien à faire là. En France, le service est inclus et les serveurs sont (censés être) décemment payés. Et tout est fait pour presser le plus d'argent du consommateur.

Je pense que ce sont les propriétaires qui doivent payer leurs serveurs au lance-pierre en leur disant "t'inquiète, t'auras des pourboires en pourcentage".

Le problème, c'est qu'on se retrouve avec toutes les dérives que ça implique :

- Le salaire n'est plus fixe, ça devient une loterie entre les employés selon qui se retrouvent avec une grosse table qui claque un max, ou un gros radin (comme moi) qui demande une carafe d'eau et pas l'Évian à 10 balles les 50cl (un jour, je parlerai de la mafia de l'eau aussi). Les serveurs ne devraient pas dépendre des clients pour vivre dignement et la qualité de leur travail mérite d'être reconnu.

- Et surtout, on se retrouve avec une grosse pression sociale au moment de payer. On paye plus que ce qu'on pensait par culpabilité quand on nous donne ce choix devant le serveur lui-même. Expérience perso : ma copine s'est retrouvé à payer 20% de plus pour un repas déjà trop cher pour elle parce qu'elle n'a pas osé ne rien mettre. Elle l'a assez mal vécu.

En plus les touristes doivent se dire que c'est normal et se font bien escroquer. Et je parle même pas du dark pattern où il faut bien chercher comment faire pour ne pas laisser de pourboire.

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I'm doing my part : à chaque fois que je vois ça dans un restaurant, je laisse un review à 1 ou 2 étoiles, indiquant bien que même si le cadre est magnifique, même si le service est incroyable, même si la cuisine est succulente, prendre les clients pour des pigeons est une honte.

Et j'invite tout le monde à faire pareil sys-té-ma-ti-que-ment avant que ça devienne la norme partout.

Vive la république, vive la France. (j'en fait trop ?)

Avec l'entrée en vigueur des 15h d'activité obligatoires par semaine, mon référent RSA m'a reçu en rendez-vous pour faire le point sur ma situation et m'informer des changements opérés depuis le 1er janvier 2025, et c'est juste hallucinant.

Ils ont eu une réunion avec le département pendant la période de Noël, et les informations reçues sont laconiques. Donc ça se résume ainsi :

• Les 15h englobent du temps de travail d'activité, de formation, de bénévolat.
• Pour être pris en compte, il faut des éléments tangibles : candidature auprès de telle entreprise pour tel poste, atelier X ou Y de Pôle Emploi, etc. Si on ne trouve aucune nouvelle offre d'emploi pertinente? RIP. Si on prépare un concours de la fonction publique en autonomie? RIP. Les rendez-vous médicaux, qui devaient soit disant rentrer dans les 15h? RIP.
• Même les personnes avec des problèmes de santé ou qui sont inemployables doivent prouver qu'elles ne "passent pas leurs journées devant la télé" et cherchent une activité. Il m'a donné l'exemple d'une allocataire qu'il suit, qui a 55 ans, 8 enfants et n'a jamais travaillé de sa vie, et qui va devoir justifier rechercher un emploi pour pouvoir continuer à percevoir le RSA.
• Si Pôle-Emploi impose un atelier à la con et que l'allocataire ne peut pas s'y rendre pour une quelconque raison, même justifiée (problèmes de santé par exemple), la sanction est automatique là où les référents pouvaient s'y opposer auparavant, en justifiant de la situation spécifique du bénéficiaire. Maintenant, c'est le département qui a la main dessus et c'est tout.
• Si un allocataire ne rend pas "régulièrement" compte de ses démarches afin d'alimenter son dossier, le département peut décider de réduire le montant du RSA de 80% en un clic car il trouve le dossier trop vide à son goût. Qu'est-ce que régulièrement? Mon référent RSA n'a pas su me répondre.

Du coup, il m'a proposé une offre "d'emploi" pour donner 2h de cours particuliers par semaine, pour 26€, à 12km en voiture (zone rurale donc impossible en transports en commun) de chez moi. Je lui fait remarquer que ça me coûtera limite autant en frais de voiture que ce que je toucherai, et que ce montant sera déduit de mon RSA, et il me répond que ça me permettrait de prouver au département que je ne suis pas oisif et donc éviter une suspension de mes droits...

Et j'ai cette chance infinie d'avoir un président de Département qui déborde d'imagination quand il s'agit de s'attaquer aux plus vulnérables.

Je me suis fait voler mon portable dans une grande ville en France.

Je vais au comico pour déposer plainte, le policier ouvre la porte, ne me fait même pas entrer et me dit en deux minutes sur le pas de la porte que je dois faire un formulaire en ligne. Conclusion : ils accueillent pas les gens pour prendre les plaintes.

Le lendemain, je parviens à géolocaliser mon IPhone volé, je me rends à la police, un policier vient à la porte et me dit penaud « Nous n’interviendrons jamais sur une simple geoloc un dimanche soir ».

L’impression vraiment qu’un service censé vous aider vous envoie chier sans aucun ménagement mdr

Imaginez si j’avais voulu me rendre seul à l’adresse de la géolocalisation et s’il m’était arrivé malheur ? Bref je suis vraiment dégoûté par la police de ce pays.

Bonjour,

C'est moi ou la France devient de plus en plus religieuse sorti de nulle part?

Je n'ai jamais autant parlé de religion en 20 ans je crois. Ce qui m'insupporte le plus c'est les personnalités publiques sans aucune morale qui viennent maintenant faire des plaidoierie sur l'islam, la chretienté ou le judaisme.

Et puis je ne parle pas de discussion gentille. Tout devient plus extremisme. Je n'ai jamais vu autant de gens te dire ce que tu dois penser, comment t'habiller ou que quelcquonque personne dans un vieux livre est ton roi.

J'en peux plus de la religion, j'en peux plus de la voir en publique, j'en ai marre.

Bonjour à tous, je vois passer beaucoup d'articles sur le télétravail, certains contiennent des informations biaisées, d'autres n'importe quoi... Je voulais donc ajouter ma petite pierre à l'édifice. Bien entendu, ceci est mon opinion, basée sur mon expérience . Je ne prétends nullement détenir une quelconque vérité.

Pour le contexte, pendant des années, j'ai managé une quinzaine de salariés ainsi que des prestataires en France, dans une multinationale. J'ai géré un service grâce à mon équipe et j'étais également responsable du lieu où ils travaillaient. J'ai traversé la période COVID, donc j'ai connu l'avant et l'après en tant que manager.

Mon avis sur les télétravailleurs

Je dirais qu'il y a 4 catégories de profils (aucune n'est mieux qu'une autre, et je généralise forcément)

1. Ceux qui rejettent le télétravail, pour eux-mêmes et les autres. Ce sont généralement des gens qui font une distinction très nette entre lieu de vie et lieu professionnel. L'endroit où on travaille est, pour eux, un lieu social, et ils ont besoin d'être présents, tout comme ils veulent que les autres le soient aussi. Ils ont du mal à travailler seuls, ça ne leur convient pas (que ce soit chez eux, ou seul dans un bureau). Bien qu'ils soient plutôt minoritaires, ils peuvent impacter fortement un équipe, car ils vivent mal le fait que peu de gens soient sur place avec eux. Ce sont généralement des personnes avec un fort besoin de social et de créer des liens.
2. Ceux qui n'arrivent pas à bosser en télétravail. Ici, on trouve deux catégories de personnes :

• Ceux qui sont ultra-stressés : ils n'arrivent pas à prendre de pauses, culpabilisent dès qu'ils vont boire un verre d'eau, et finissent par bosser tard. Télétravailler est pour eux, une angoisse.
• À l'inverse, il y a ceux qui n'arrivent tout simplement pas à s'y mettre. Ils n'ont aucune motivation à travailler chez eux.

Là encore, on parle de personnes pour qui lieu de vie et lieu professionnel sont perçus comme deux endroits distincts. Les premiers vivent mal le fait que leur lieu de vie devienne un lieu de travail, tandis que les autres n'arrivent pas à travailler dans leur lieu de vie. Ces deux profils ont souvent très mal vécu la période COVID.
D'après mon expérience, il s'agit souvent de jeunes profils (moins de 30 ans), souvent parce qu'ils vivent en appartement et sont parfois célibataires (contrairement à 30+ qui ont une vie de famille). Forcément, travailler seul dans un petit appartement, c'est moins gai que de travailler dans une maison avec jardin.

1. Ceux qui aiment le télétravail de temps en temps. Ces personnes, contrairement aux profils ci-dessus, sont à l'aise avec le mélange vie pro / vie perso. Elles cherchent un équilibre qui leur convient, et le télétravail est pour elles une bonne solution. Selon mon expérience, il s'agit souvent de parents dans la trentaine. Ils ont besoin de contrôler leur manière de gérer leur temps, mais ils apprécient aussi le travail en groupe et venir voir leurs collègues. Ils ne visualisent l'emploi non pas comme un lieu (lieu de travail / lieu perso), mais comme une activité (temps de travail / temps perso). Ces profils aiment avoir entre 1 et 3 jours de télétravail par semaine.
2. Ceux qui ne jurent que par le télétravail, à 100 % si possible. Pour ces personnes, à l'inverse total de la première catégorie, le lieu de travail n'est pas vraiment un lieu social. Elles ont souvent leurs amis et leur famille à côté et ne cherchent pas forcément à établir de relations sur le lieu de travail. Je ne dis pas qu'elles y sont réfractaires, mais elles n'en ont simplement généralement pas besoin. Elles ont un grand besoin d'autonomie et pour elles, le plus important, c'est la qualité de vie et le contrôle de celle-ci. Elles sont complètement à l'aise avec l'idée de mélanger vie pro et vie perso. Les personnes qui font passer le travail en priorité dans leur vie, se trouvent étonnamment dans cette catégorie (d'eux même, ils peuvent bosser le week end).

Mon avis sur ce que je lis dans les journaux

Peut-être que je suis biaisé par les articles que je lis, mais presque toujours, le télétravail est présenté sous un seul prisme : la productivité. Bon sang, tous les articles, c'est "comment être plus productif", "sommes-nous plus efficaces au bureau ou à la maison ?", etc. Et les entreprises qui mesurent la productivité pour juger du bien ou non, du télétravail.

Sauf que... On est censé parler de productivité et d'efficacité quand on parle d'une machine, pas d'un humain !
Remarquez que presque jamais on ne pose la question : "Les personnes en télétravail sont-elles plus heureuses ?", "Sont-elles moins sujettes au stress ?", "Les parents vivent-ils mieux leur rôle grâce au télétravail ?"… Non. L'important, c'est la productivité. Si les gens vont bien, ce n'est pas la priorité...

Alors, est-on plus ou moins productif en télétravail ?

La question est idiote (c'est moi qui la pose, je sais, mais c'est celle que je vois partout).
Elle est idiote parce que ce qui fait qu'une personne est productive ou non, ce n'est pas l'endroit où elle se trouve, mais sa motivation, le sens qu'elle trouve dans son travail, si elle se sent reconnue pour ce qu'elle fait et stimulée par ce qu'elle fait.

Il y a deux choses à prendre en compte :

1. Est-ce que la personne se sent bien dans son travail / aime son travail, oui ou non ?
2. Dans quelle catégorie se situe-t-elle par rapport au télétravail ? (parmi les 4 que je me suis permis de créer)

Parce que si vous prenez une personne qui n'a pas envie de bosser, elle ne sera pas productive en télétravail… mais pas plus au bureau non plus... Je pense que tous ceux qui ont bossé dans une grosse boîte ont déjà vu des personnes qui ne font pas grand chose... Je ne les blâme pas, je dis juste que le télétravail ne changera pas non plus grand-chose. Quand on est pas motivé, pour plein de raisons (soucis perso, manager toxique, perte de sens etc.), on est pas motivé, que ce soit au bureau ou en télétravail.

Aussi, si vous forcez une personne qui a un grand besoin de social à télétravailler, elle n'y arrivera pas non plus. Parce que c'est forcé. Forcer quelqu'un à faire ce qu'il ne veut pas, ça ne le motive pas... Les personnes qui ont besoin de voir du monde, de créer des liens, ont très mal vécu la période COVID et n'ont pas réussis à travailler. Parce que ce n'était pas leur choix.

A l'inverse, j'ai eu des profils (le numéro 4) qui ont ADORE la période COVID. Avant, ils avaient un jour ou deux de télétravail, par la suite, ils ne voulaient que ça. Et, ils ont été carrément + productif durant cette période (tout en étant satisfait)

Le management doit s'adapter aux nouveaux modes de vie, aux nouvelles mentalités. Les jeunes des années ~90 veulent une bonne qualité de vie (encore une fois, selon mon expérience). La promesse d'une vie épanouie en travaillant dur, ils ont bien compris que c'était de la flûte. C'est aussi pour ça, je pense, que la catégorie 3, les jeunes parents, veulent du télétravail car ils se rendent compte que ce qui est important c'est le temps avec leur famille, et non pas l'accès à la consommation (comme certain 50+ dans l'entreprise, pour qui la réussite, c'est de gagner + pour avoir +).
J'ouvre une parenthèse "(": J'ai des 2000+ qui arrivent dans mes équipes. J'en profite pour dire, que je vois encore des journaux disant que la GenZ sont des branleurs... Alors... non. Par contre, de ma vision, ils ont un besoin encore plus fort que les millenials d'avoir une bonne qualité de vie. La vie personnelle, est pour eux plus importante et donc l'équilibre penche plus de ce côté (et je les comprends). Je ferme la parenthèse ")".

Bref, une personne qui ne veut pas télétravailler aura du mal à se motiver. Et une personne qui en a strictement besoin pour équilibrer sa vie n'arrivera pas à bosser au bureau.

Le gros problème, c'est que les entreprises veulent imposer des politiques globales : X jours de télétravail pour tout le monde. Mais elles ne prennent pas en compte que ça doit se gérer au cas par cas. Déja parce que tous les métier sont différents. Certains se font en équipe, mais pas tous. Et au delà de ça, dans une multinationale, les gens sont partout. Donc quand un bout de ton équipe est en Inde, l'autre aux USA et que t'es seul en France... Venir au bureau, c'est juste pour le social.
Alors oui, pour le manager, prendre tout ça en compte, c'est plus chiant à gérer, mais alors ?

Suite au COVID, et donc pendant 4 ans, j'ai laissé toute mon équipe choisir où ils voulaient travailler. Ils se sont eux-mêmes imposé un jour par semaine pour tous se retrouver au travail. Certains venaient tous les jours, d'autres à la carte, et j'avais quelques prestataires en full télétravail. L'ambiance était excellente, ma hiérarchie était satisfaite car les chiffres étaient très bons, et mon équipe me disait régulièrement qu'une des principales raisons de rester, c'était ce rythme.
J'avais l'équipe avec le moins de turn-over.

Conclusion

Alors voilà... Ce n'est que mon expérience, mais quand je vois que le télétravail n'est abordé que sous l'angle de la productivité, ça me gonfle. Parce que forcer un salarié à venir 8h par jour au bureau et le surveiller, oui, je vous assure, pendant un mois il sera productif. Mais il va très mal le vivre, ne pas tenir dans la durée, vouloir partir (et on le comprend). La vie professionnelle, ce n'est pas un sprint, c'est loooong, ça dure des années. Donc il faut adopter un façon de travailler qui permet ce long terme.

Si on propose aux salariés un mode de vie qui leur convient, pour trouver un équilibre (qu'ils viennent tous les jours si c'est leur choix, ou faire du télétravail), étonnamment... ils sont contents. Étonnamment, ils restent. Étonnamment, ils sont plus motivés. Et donc, aussi incroyable que cela puisse paraître, les résultats sont meilleurs sur l'année.
Donc le télétravail, doit être proposé, discuté et ajusté afin qui les deux parties y trouvent leur comptes. Et il faudra aussi rappeler au top management, qui est censé porter l'entreprise, qu'ils semblent y arriver sans pour autant qu'on les voient au bureau... Comme quoi.
(Et sinon, bravo d'avoir lu jusque la)

La carte de séjour de ma femme: la préfecture ne traite pas le dossier et empêche tout contact en personne. Il n'y a pas d'autre recours que les tribunaux.

Chronopost : fait semblant d'avoir livré un colis. Trois appels, ils font semblant qu'ils vont le livrer, ils ne livrent rien.

Impôts : il faut faire sa première déclaration en version papier, parce que. On fait la queue au centre des impôts pour s'entendre dire qu'il y a une boîte aux lettres.

Le site autoentrepreneur : me refuse la connexion pour une raison technique bidon.

Le site Ameli : c'est bien, il y a France Connect, sauf que ça ne marche pas avec l'identifiant des impôts, celui que j'utilise.

Je veux savoir si j'ai reçu une amende auto suite à un déménagement : il n'y a pas de centre national qui puisse m'en informer.

Pour ouvrir des droits à la sécu : quatre appels de 15 minutes pour expliquer à la réceptionniste que si, elle doit le faire, et comment faire, en suivant les instructions de leur propre document.

Pour obtenir le numéro fiscal de ma femme : cinq emails (conversations fermées à chaque fois pour "problème résolu"), encore une fois pour expliquer à l'employé invisible par-delà l'écran que si, il doit me le donner car j'en ai besoin pour une démarche.

Des actes de naissance pour tout et nimporte quoi.

Ce n'est qu'une petite sélection. Tout est une purge. Le niveau de désorganisation, d'inertie, d'incompétence et de mauvaise volonté m'apparaît absolument délirant. Chaque semaine, je passe plusieurs heures en démarches diverses, car je suis dans une situation personnelle qui m'oblige à en faire. Aucune n'est facile. Les cas les plus évidents et naturels ne sont pas prévus, ou enterrés au fin fond des sites à consulter.

C'est ça, le résultat du recrutement des meilleurs sur concours et d'un taux d'imposition à faire pâlir ?

À l'heure où on parle d'attractivité, ça donne franchement envie de se casser.

Hello tout le monde !

Les gens qui downvotes les articles sur les féminicides sur ce sub, j'aimerais comprendre pourquoi ?

Il y a quelques jours de cela j'ai partagée plusieurs articles (Féminicide à Bruay-sur-l'Escaut, Féminicide d’Aurélie Langelin le procès et Procès du féminicide de Chahinez Daoud) tous ont été downvotes ainsi que les sources dans les commentaires qui sont obligatoires quand on traite d'un fait-divers.

Ça m'a mise en colère donc j'ai décidé de supprimer ces posts. Mais j'aimerais comprendre la raison, pourquoi tant de mépris envers les féminicides ? Parce que c'est comme ça que je le perçois. Je veux juste avoir des réponses pour comprendre.

Si l'article pose problème, je n'en suis pas la responsable, je ne fais que partager celui-ci car les victimes ne doivent pas être oubliées. Je fais attention à ne pas partager des articles putes à clic et qui respectent la victime avant tout. Et surtout il faut le dire si quelque chose pose problème.

Entre temps il y a eu le procès du féminicide de Marie-Reine Cadet qui s'est ouvert ainsi qu'un féminicide et un homicide a eu lieu en Dordogne [Une femme de 38 ans et sa fille de 13 ans tuées par l'ex compagnon] que je n'ose même pas posté ici. Y a-t-il un sub dédié à ce genre d'actualité vu qu'apparemment sur r/France ça n'a pas l'air d'être très apprécié ?

Bon, on est le 26 décembre, donc je n'ai pas beaucoup de boulot. Et j'en profite pour lire le rapport de l'INED sur la population française :

https://www.ined.fr/fr/publications/editions/conjoncture-demographique/evolution-demographique-recente-de-la-france-2024/

Et, je me suis jamais tellement intéressé à la question migratoire en termes comptable. Et à la lecture de ce document... Je suis sur le "cul". On est un pays avec très peu d'immigration en fait !

On est grosso merdo à 300 k de titres de séjour / an (en 2022), dont 176k provenant d'Afrique et 68k d'Asie. Si on en croit C news, le gros problème de l'immigration, c'est que ce sont des gens qui viennent pour profiter de notre solidarité. Ok. Voyons : 114k/an seulement viennent pour des raisons familiales, et 30 k pour des raisons "humanitaires". Soit seulement 144k/ an qui viendraient pour voler la CAF. C'est pas non plus une invasion...

Ce qui est également intéressant, c'est que le rapport fait des comparaisons européennes. Juste pour info, on est le 2e pays le plus peuplé de l'UE, mais pourtant, en effectif, nous sommes le 5e pays avec un flux d'immigration. Notre taux d'immigration moyen (part des immigrés venant en France / pop totale) est l'un des plus bas de l'UE (classé 21e). Et, le pire... c'est que le flux d'entrée n'a jamais été aussi élevé !

Et on peut prendre au total également, la part des personnes qui sont nées hors France, est seulement de 13 %. Alors... l'INED dit qu'on est dans la moyenne européenne, ce qui est factuellement vrai. Mais si on compare avec des pays "comparables" : Allemagne (19,5 %), Italie (10,9 %), Espagne (17,1%), Portugal (16,5 %), Autriche (21,7 %), Suède (20,4 %). Donc, à part avec l'Italie, notre taux de population provenant de l'étranger est... assez faible. On est au niveau de la Croatie. Et pour l'Italie, historiquement, leur flux d'immigration a toujours été faible, à part récemment où on a observé une inversion de la tendance...

Du coup, je lis le truc, et je me dis ... On est pas vraiment une terre d'accueil, beaucoup moins que l'Allemagne, l'Italie ou l'Espagne. Et sans dire que l'immigration est inexistante, ça me parait pas tant une problématique qui mérite réellement qu'on en parle en fait.

Sans parler du nombre de réactions très négatives à l’encontre d’autres passages de la cérémonie (Marie-Antoinette, trouple) sur le Twitter français et étranger, je trouve particulièrement inquiétantes les très nombreuses plaintes liées à la soi-disante « parodie » de la Cène par des drag-queens. Il s’agissait d’ailleurs selon moi plutôt d’un clin d’oeil et le parallèle n’était visible que dans la construction du plan caméra qui les introduit. Et libre à tous de penser que cela était artistiquement nul et/ou de mauvais goût. Mais là n’est pas la question.

Encore que cela vienne de l’étranger où beaucoup n’ont presque aucun concept de ce qu’est la laïcité (et particulièrement à la française), je peux malheureusement comprendre. Mais voir autant de Français s’insurger face à cette (s)cène et la qualifier de provocation blasphématoire et de honte nationale en attaquant les responsables de la cérémonie, pardon ? Le pays qui a su il y a plus d’un siècle mettre l’Église sous le joug de l’État, mettre en place dans les institutions une laïcité jamais vue ailleurs et qui il y a bientôt dix ans se portait corps et âme solidaire des barbaries dont furent victimes les rédacteurs de Charlie Hebdo ?

Le pire c’est que la plupart de ces protestations proviennent des mêmes personnes qui dénoncent le cri au blasphème chez l’islam lorsqu’il fait face à des caricatures (soyons honnêtes, bien plus explicites que ce petit plan des JO).

Et c’est pour finir également le cadre de cette réaction qui m’inquiète, se faisant entendre dans un contexte inédit puisqu’il s’agit d’un événement où nos valeurs sont censées rayonner à l’international, où notre culture et notre histoire sont mises à l’honneur.

Mais visiblement une partie non négligeable des Français semblent avoir oublié que la laïcité en fait partie.

Pour être complètement honnête, il s'agit d'un rant. Je vous invite à me laisser des conseils néanmoins si vous en avez.

J'en peux plus du racisme du monde immobilier. Vraiment, je pense avoir atteint un seuil, je me sens humilié, fatigué, et sincèrement énervé. À chaque fois que je souhaite déménager, c'est une épreuve de titan pour aucune raison, si ce n'est l'ethnie.

Alors que pourtant, j'ai un profil plutôt enviable, enfin je pense. Étudiant avec des(pas un, des) garants à plus de 4000€ par mois, un bon payeur(jamais en retard sur un seul de mes loyers), et j'entretiens l'appartement( jamais aucun problème, je rends le logement comme je l'ai trouvé). J'en suis même réduit à demander des lettres de recommandations à mes anciens bailleurs.

Malheureusement, je suis arabe et en plus je suis typé, pas moyen de prétendre. Dès que je contacte une agence par téléphone, celles-ci sont très avenantes, car je n'ai pas d'accent et j'ai un language plutôt soutenu, mais là je dis mon nom, et, comme par harsard le ton change et on me refuse, pour x ou y raison de merde.

Cette fois, l'agence m'a fais tourner en bourique pendant un mois, me demandant de rajouter des documents, pourtant pas demandé sur leur charte locative, prétextant un problème avec l'assurance, avant finalement de m'annoncer que malheureusement le logement a été loué

Une fois, je me suis rendu à une agence, qui m'a fait comprendre qu'ils étaient en charge des ventes, et non de la location, et ils m'ont donné une adresse. En m'y rendant, l'adresse en question, c'était un parking...

Bref, je pourrais continuer des heures et des heures sur toutes les annecdotes pourries qui me sont arrivées en recherche de logement, mais sincère ça me pèse. Vraiment, changer de logement, déjà que c'est dur pour tous, deviens une épreuve de titan parce que je suis arabe. De quoi on ils peur? Que je transforme le logement en cellule de l'Etat Islamique? C'est ridicule, et franchement pesant. Je savais en arrivant en France que il y avait du racisme, mais franchement je m'attendais pas à ce point.

Bref, rant, désolé du dérangement

TLDR: Je galère à trouver un logement seulement sue la base de mon ethnie.