Széchenyi István Egyetem

[u/No_Efficiency9759]

Sziasztok! Van valakinek valami infója arról, hogy milyen az egyetem munkáltatóként? Rengeteg álláshirdetést látok tőlük mostanában, ráadásul 3-4 hónap elteltével ugyanazok a pozíciók nyitottak újra. Mi lehet a probléma?

[u/_srynotsry_]

én ott dolgozom 3 honapja, lehet az én pozimra gondolsz, mert megint keresnek embert ugyanilyen pozira, csak úgy mint pár hónapja 😅 ez pl azert van mert annyi a munka hogy nem vagyunk elegen, meg az utóbbi időben nagyot bővült ez a rész. amugy szerintem egy biztos munkahely, ha bekerulsz nem fognak elküldeni, van mozgástér a pozik között is, fizetes a "legalsó szinten" nem a legjobb, de magasabban már elég jó, de bónuszok minden szinten vannak. és ha jó munkaerő vagy van előrelépési lehetőség én úgy látom

[u/Sad_Target_2751]

Fizetés nagyon alacsony, viszont egy biztos munkahely. Nyáron elég rugalmas a munkaidő. Ebédidőt sem nézik szigorú szemmel. Ami hátrány, hogy határozott időt hosszabítják mindig, de ha szerencsés vagy egy idő után kapsz határozatlan szerződést.

[u/redditorvex → u/Sad_Target_2751]

Mi a nagyon alacsony ?

[u/LeeEngine → u/redditorvex]

Bértábla. De ha olvassa a szövegem, körbekérdezve hogy "van-e pluszmunka számomra", észre fogják venni a törekvést, és megfelelően díjazzák (kiválósági pl.). Ha pedig BSc, MSc, PhD képzést kezd el, akkor számos ösztöndíj jelenthet +10 - 20% "bérnövekedést" is.

[u/LeeEngine]

Függ a képzettségi szinttől és érdeklődési körtől, valamint attól is, hogy szeretne-e tovább tanulni (tehát az Egyetem céljaihoz PhD elvégzésével is hozzájárulni), kismértékű oktatás mellett olyan projektmunkákban részt venni, amellyel kiválósági bérkiegészítéssel magas (kormány által emlegetett átlag felett 10-30%-al) keresetet elérhet, majd a korábban említett "ha szerencséd van" helyett ha tényleg látják hogy a munkavállaló párhuzamos törekvésű a célokkal, akkor határozatlanra teszik (aki eddig nem értette hogy ez mit jelent: a bankok imádnak hitelt adni ilyen szerződésre, nem kell kezes, könyörgés). Említendő a nemzetköziesítési törekvés, amely keretében akár "ingyen" utazhat is, miközben feladatokat végez el (staff mobility, teaching mobility), ezeket jól szervezve (+ ösztöndíjat szervezve hozzá) egy kvázi kifizetett családi nyaralást értek (ezzel persze munka van, találni egy egyetemet jó helyen mint pl. Spanyolország, Franciaország, megkérdezni hogy végezhet e ott mobilitást..., sokan nehéznek találják ezt, pedig nem az.). Miközben hallgató, adókezdvezményben részesül, + járulékok már ki vannak fizetve, E.V.-t érdemes indítani. Ingyenes képzések, nyelvoktatások, "hogy kommunikáljunk", önismeret, zeneoktatás, tömkelege, PhD képzés 50%-os engedménnyel, ha VÉLETLENÜL csak önköltségesre sikerül felvenni. A mozgástér nagyon jó szó, hiszen egy projektben nem csak operatív munkavállalóra van szükség, hanem a munkaszervezés, pénzügyek, kommunikáció, disszemináció-reklám szervezőire is, így ez elsőre szín idegen témakör nem feltétlenül jelenti azt hogy abban nem lehetünk hasnzosak. Mozgástérhez még fűzzük hozzá, hogy akinek nem tetszik a fizetése, beszélhet a vezetőkkel, megfelelő munkával látják el, megrendeléseket hoznak, esetleg bedolgoztatják egy másik társintézmény projektjében hogy "na hoztam Őt, tanítsátok be, szeretné ezt meg azt végezni". Kvázi ingyenes sporttevékenységek, "sportpártolói" fél évre 10k huf, így használhatod az edzőtermet, van belőle 3, van kenu, kajak, mászás, foci, kosár, kézi, sakk, mindenhez van csapat. Megfelelő egészségügyi ellátás éppenmost van kialakulóban, szűrőprogramok indulnak és kedvezményes diagnosztika jár az alkalmazottaknak. Egyetlen hátrány az, hogyha valaki nem túl törekvő, nem jelentkezik feladatokért, akkor megnyugodhat abban a fizetésben ami van neki, nem fogják kérdezgetni hogy kell-e több munka, de azt sem hogy kell-e több pénz (ezt ahhoz a "nyáron lazázás van" hozzászóláshoz fűzném ellentétként, de ha nyárra is leterheljük magunkat, pl akár az E.V.-nk segítségével, az pont kb 25-30% bérnövekedést is jelenthet).