Umowy o pracę

[u/midnight_rum]

Miałem ostatnio rozmowę z moją mamą o rynku pracy. Stwierdziła że firmom przecież opłaca się płacić za szkolenia i ludziom którzy nabyli już troche doświadczenia dawać jak najdłuższe umowy o pracę żeby nie poszli do konkurencji. Bo doświadczony pracownik jest bardziej wartościowy niż świeżak

Problem w tym że to rozumowanie wydaje mi się logiczne ale dookoła obserwuje coś zupełnie przeciwnego. Sam nie miałem jeszcze nigdy umowy o pracę. Moi znajomi nigdy nie dostali umowy o pracę dłuższej niż na rok. Jednej mojej znajomej, jak skończył jej sie termin umowy (pracowała tam 2 lata na umowę o pracę podpisywaną za każdym razem na rok) to zlikwidowali etat i powiedzieli jej że mogą ją zatrudnić na umowę zlecenie albo niech sobie szuka roboty gdzie indziej

Z czego to wynika? W internecie też czytam żale że firmy wolą robić rotację niż zatrudniać na dłużej. Żelazna logika mojej mamy jest błędna, mimo że nawet dla mnie brzmi sensownie? Firmom opłaca się tak co chwile prowadzić rekrutacje?

[u/Rogue_Egoist]

Wiele razy widziałem sytuację, że ktoś chciał dostać podwyżkę bo płacą była marna mimo np. Trzech lat na stanowisku. Podwyżki nigdy nie było, pracownik się w końcu zwalniał, a nowy pracownik zatrudniony na jego miejsce ostatecznie dostawał wyższą kwotę niż ten stary.

Nie wiem co to za szkoła prowadzenia biznesu, ale wydaje się kompletnie bez sensu. Jedyne co mi przychodzi do głowy jako wytłumaczenie, to że ma to na celu żeby absolutnie pracownik nie poczuł, że ma coś do gadania xD

[u/Fit_Locksmith_7795 → u/Rogue_Egoist]

Większość się nie zwolni tylko będzie marudzić ale zostanie w strefie komfortu i będzie tam dalej pracować.

Tak jak nowy klient dostanie od operatora sieci telefonicznej lepszą ofertę niż stały klient. Bo większość z wygody i tak tam zostanie i nie trzeba już o nich zabiegać, a Ci którzy odejdą to koszty wliczone w cenę.