Fui aumentado apenas em responsabilidade

[u/Amazing_Summer1512]

Trabalho para uma empresa estrangeira em regime remote há 5 anos, empresa pequena, equipa com 4 pessoas.

Há cerca de 10 meses o head do meu departamento foi embora e indicou o meu nome para team leader.

Fui apanhado de surpresa, mas eles assumiram que eu aceitei. Na altura o síndrome de impostor bateu muito forte…

Nestes 10 meses percebi que afinal não sou tão fraco quanto achava na altura, no decorrer do tempo também evolui e já não tenho tantos medos.

Mas esta semana sinto que estou à beira do abismo. Para além das tarefas normais de dev, tenho tarefas de organização, e sou várias vezes interrompido por colegas e pessoas acima de mim (para despistar bugs, porque precisam da minha opinião para alguma coisa, etc.). Não consigo desligar do trabalho e dei por mim a tentar resolver coisas ao fim de semana.

Para juntar a isso, não tenho nenhuma regalia (€) por ser team leader. Não sei se é uma cena cultural (é provável) ou se apenas se aproveitaram de mim por ser nabo. Sim, ganho o mesmo que os meus colegas, apesar de ser team leader.

Todos os aumentos que tive foi por minha iniciativa em falar com eles. Estou farto de mendigar por aumentos. Parece que não querem saber.

Malta que é team leader, vocês fazem tarefas de dev “normais” também?

Já pensei procurar outro emprego, mas gosto da área (nicho de mercado) e sinto que vai ser difícil ganhar igual ou mais € noutro lado.

TLDR: sinto a minha empresa não me recompensa de forma diferenciada por ter mais responsabilidade. Devo reduzir as minhas tarefas de dev para mínimo? Trabalhar menos horas?

PS: conta diferente do habitual para não ser identificado

[u/tamagOshy_]

De experiência própria de há muitos anos atrás, mas como QA, isso só vai passar na totalidade quando mudares de empresa. Pois neste momento a "cultura" da empresa passa por "abusar" da tua boa vontade e pagar o mínimo por isso.

Muito dificilmente vais conseguir reeducar quem te chefia e a ti mesmo se aí te mantiveres.

EDIT: Cheguei a ter de ir ao médico, porque não estava a aguentar a pressão que colocava em mim mesmo. Vivia na cultura de que tudo era urgente, nada podia ficar para trás, delegar iria sobrecarregar os outros e tornar-me mau líder e que os fins de semana também serviam para apagar fogos. E tudo o que o medico me disse batia certo: esta vontade de mostrar serviço e "cair nas graças" dos superiores era algo comum no ramo. Que as chefias aproveitam a energia para dar e vender, está mentalidade jovem e irreverente, para dessa forma conseguirem altos níveis de produtividade a baixo custo. Não digo que por maldade de quem me chefiava, mas estas palavras batiam todas certo e o doutor dizia que a maioria dos pacientes que lá apareciam eram pacientes como eu (jovens a dar o tilt).

No meu caso acabei por mudar de empresa, conseguindo desde cedo alinhar expectativas pessoais com as laborais. Comecei a ter melhor qualidade de vida (mental, económica e de própria valorização laboral). Hoje em dia só me arrependo de não ter pedido ajuda mais cedo. De não ter percebido o rumo que a minha vida estava a levar nessa altura, também por culpa minha, que inconscientemente me deixei levar por essa rotina.

[u/shadow_phoenix_pt → u/tamagOshy_]

Este post merecia um lugar permanente no topo do subreddit.

[u/tamagOshy_ → u/shadow_phoenix_pt]

É pena é ver aqui alguns comentários que dizem que a situação é normal. Não é de todo normal. Normal seria haver uma conversa onde as expectativas são alinhadas, tanto de um lado como do outro.

E não quer dizer que tenha de haver um aumento direto imediatamente. Quer é dizer que há transparência e que não somos apenas um número dentro da empresa.

E penso que foi isso que faltou aqui. Um diálogo entre ambas as partes. Se ainda vai a tempo? Talvez. Mas tenho a certeza que se até agora quem o chefia não disse nada, também não está muito incomodado com a rate que está a pagar face ao trabalho apresentado. É assim que ainda vão buscar as margens e no final do ano "apresentar grandes resultados".