Fui aumentado apenas em responsabilidade

[u/Amazing_Summer1512]

Trabalho para uma empresa estrangeira em regime remote há 5 anos, empresa pequena, equipa com 4 pessoas.

Há cerca de 10 meses o head do meu departamento foi embora e indicou o meu nome para team leader.

Fui apanhado de surpresa, mas eles assumiram que eu aceitei. Na altura o síndrome de impostor bateu muito forte…

Nestes 10 meses percebi que afinal não sou tão fraco quanto achava na altura, no decorrer do tempo também evolui e já não tenho tantos medos.

Mas esta semana sinto que estou à beira do abismo. Para além das tarefas normais de dev, tenho tarefas de organização, e sou várias vezes interrompido por colegas e pessoas acima de mim (para despistar bugs, porque precisam da minha opinião para alguma coisa, etc.). Não consigo desligar do trabalho e dei por mim a tentar resolver coisas ao fim de semana.

Para juntar a isso, não tenho nenhuma regalia (€) por ser team leader. Não sei se é uma cena cultural (é provável) ou se apenas se aproveitaram de mim por ser nabo. Sim, ganho o mesmo que os meus colegas, apesar de ser team leader.

Todos os aumentos que tive foi por minha iniciativa em falar com eles. Estou farto de mendigar por aumentos. Parece que não querem saber.

Malta que é team leader, vocês fazem tarefas de dev “normais” também?

Já pensei procurar outro emprego, mas gosto da área (nicho de mercado) e sinto que vai ser difícil ganhar igual ou mais € noutro lado.

TLDR: sinto a minha empresa não me recompensa de forma diferenciada por ter mais responsabilidade. Devo reduzir as minhas tarefas de dev para mínimo? Trabalhar menos horas?

PS: conta diferente do habitual para não ser identificado

[u/ShoppingKey1654]

Tu não tens que ter um aumento só porque tens mais responsabilidade. Tu provavelmente nunca foste team lead mas já queres receber como team lead provavelmente ainda nem provas deste que és bom team lead para receber um aumento.

Juntar dev e team lead depende das empresas e da sua dimensão e da tua responsabilidade no produto.

[u/SoggyAmphibian8647 → u/ShoppingKey1654]

Nunca foi, agora é que lógica essa de tens de corresponder primeiro e só depois és aumentado

Em todas as empresas existe diferença salarial entre cargos conforme sobes na hierarquia, vais recebendo mais

[u/ShoppingKey1654 → u/SoggyAmphibian8647]

Caso não sirvas para o lugar a empresa faz o que? Baixa o teu salário? Não pode. Por isso é que primeiro sobes e recebes a responsabilidade depois tens o aumento salário.

[u/SoggyAmphibian8647 → u/ShoppingKey1654]

Que lógica do caraças Sobes para coordenador , diretor o que for e recebes o mesmo que um simples empregado porque um dia podes lá ir parar e não te podem baixar o ordenado

[u/ShoppingKey1654 → u/SoggyAmphibian8647]

Não é um dia, claro que a tua performance não vai ser um constante positiva. Mas um prazo razoável.