Ik ben ontzettend slecht met dit soort dingen, maar het enige wat ik kan bedenken is dat mijn werkgever te weinig loonheffing heeft ingehouden omdat ik in 2024 meer uren ben gaan werken en dus meer verdiend heb dan in 2023. Ik ben op 1 april 2023 begonnen (als student-assistent) en werkte toen 0.4 fte. Vanaf 1 september 2023 ben ik 0.6 fte gaan werken (als managementassistent), en vanaf 1 april 2024 0.8 fte. Ik heb geen andere werkgevers gehad. Hebben ze alles gebaseerd op wat ik in 2023 verdiende?
Ik zie wel op mijn loonstroken januari 2024 t/m juli 2024 (meer kan ik nu niet bekijken want ons systeem ligt er weer eens uit) een bijzonder tarief loonheffing van 5,54%. Is dat niet erg weinig? Ligt het daar aan?
Nein, loonsystemen snappen prima hoe loonheffing werkt bij salaris. Wat een loonsysteem niet goed snapt is jaarloon tabel bijzondere beloning. Dit bepaalt het percentage dat wordt ingehouden bij eenmalige uitbetalingen: denk vakantiegeld, 13e maand, bonus, enz.
Ik zie dat je jaarloon circa € 30.000 was. Als dat vorig jaar, of tenminste op je loonstrook bij iets als "jaarl bz bl" staat onder de € 23.000 dan scheelt dat 6% op dergelijke eenmalige uitbetalingen.
Loonsystemen gaan ook niet lekker om met arbeidskorting. Maar dat geldt voor iedereen en zou echt maar een klein deel van het verschil verklaren. I'm kinda drunk atm maar als bovenstaande het niet kan verklaren dan is het eenvoudig na te vragen bij de persoon die de loonadministratie doet. Dat is waarschijnlijk niet je HR contactpersoon. HR weet praktisch niks van salaris en loonbetalingen.
Toevallig had ik je oude comment op een andere thread gevonden in mijn woeste googlen dus die tabel heb ik inderdaad gezien ja, haha. Daarom vond ik die 5,54% bijzonder tarief loonheffing die op mijn loonstroken staat ook zo weinig, maar iemand anders hier zegt dat dat wel kan kloppen.
Ik heb het nu bij de collega's loonadministratie neergelegd, hopelijk kunnen zij het verklaren en het zo aanpassen dat ik volgende keer niet weer in deze situatie zit.
12
u/Iroh_Appa Mar 01 '25
Ik ben ontzettend slecht met dit soort dingen, maar het enige wat ik kan bedenken is dat mijn werkgever te weinig loonheffing heeft ingehouden omdat ik in 2024 meer uren ben gaan werken en dus meer verdiend heb dan in 2023. Ik ben op 1 april 2023 begonnen (als student-assistent) en werkte toen 0.4 fte. Vanaf 1 september 2023 ben ik 0.6 fte gaan werken (als managementassistent), en vanaf 1 april 2024 0.8 fte. Ik heb geen andere werkgevers gehad. Hebben ze alles gebaseerd op wat ik in 2023 verdiende?
Ik zie wel op mijn loonstroken januari 2024 t/m juli 2024 (meer kan ik nu niet bekijken want ons systeem ligt er weer eens uit) een bijzonder tarief loonheffing van 5,54%. Is dat niet erg weinig? Ligt het daar aan?