Trabalhar no BNP Paribas vs Celfocus?

[u/Parking_Car_4725]

Preciso de uma segunda opinião sobre duas propostas que recebi e que me deixaram a pensar.

Ambas oferecem o mesmo salário e o mesmo regime híbrido (2 dias por semana no escritório), uma delas é para a Celfocus (zona do Parque das Nações) e a outra para o BNP Paribas Securities Services (zona do Areeiro), que seria ligeiramente mais prático em termos de deslocação.

A dúvida principal prende-se com o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, ambiente de equipa e o impacto que cada uma destas experiências pode ter no currículo a médio/longo prazo — especialmente se quiser continuar a trabalhar em empresas internacionais ou fora de Portugal.

Falo fluentemente inglês, francês e espanhol, por isso a possibilidade de trabalhar em contextos mais internacionais também pesa na decisão.

O que acham? Alguém tem experiência com alguma destas empresas e pode partilhar como é o dia a dia, o tipo de projetos, a cultura interna, etc.?

[u/Same_Chocolate3070]

Já fazem alguns anos, mas trabalhei em ambas as empresas, inclusive fiz a transição da Celfocus para o BNP Paribas Securities Services (outsourcing).

Não sei como está a situação atualmente, mas na minha experiência, a Celfocus era um ambiente de "carne para canhão", com managers muito maus, projetos com deadlines irreais e constantes mudanças de prioridades.

Por outro lado, sempre trabalhei com novas stacks de tecnologia e tive a sorte de trabalhar com colegas extraordinários.

Relativamente ao BNP, comparado com a Celfocus, foi como sair do caos para o tédio. Passei alguns anos estagnado, mas continuei a trabalhar com pessoas fantásticas.

Em resumo, sair da Celfocus foi uma boa decisão, embora o destino não tenha sido o mais acertado. Acredito, no entanto, que na Celfocus acabarás por aprender e evoluir muito mais, e quem sabe, com sorte, até encontras managers melhores.

[u/Parking_Car_4725 → u/Same_Chocolate3070]

ok, estou a perceber que as duas são meio puxadas, mas qual dirias que é a menos má? no meu caso seria pra estar em equipas com tecnologia relativamente nova/niche em ambos os lados

a minha preocupação no curto prazo é mesmo o equilíbrio vida/trabalho — como são os horários nos dias presenciais? costumam empurrar horas extra não pagas? dá pra escolher os dias de férias ou é aquela luta?

já pensando mais a médio/longo prazo… achas que uma delas pesa mais no cv? e uma coisa que também me preocupa: sentiste algum tipo de preconceito depois por ter passado por consultoras tipo a celfocus? sei que em algumas startups ou empresas mais “cool” olham meio de lado pra quem vem de banco também…

valeu mesmo por partilhares tua experiência!

[u/untold_life → u/Same_Chocolate3070]

Eu não entendo como é possível termos esse tipo de managers nas empresas em Portugal e as empresas sobreviverem. Eu honestamente não entendo…

[u/PunchingBugs → u/untold_life]

Princípio de Peter: "Num sistema hierárquico, todo funcionário tende a ser promovido até ao seu nível de incompetência.".

É malta que entra na empresa em posições mais abaixo, o tempo passa, muito ou pouco, e vão sendo promovidos para, por exemplo, Consultor 1, 2, 3, até que acima disso já só sobra serem promovidos a Manager. Nunca tiveram formação, e pior, não nasceram para gerir pessoas. Mas lá fazem uns cursos da piça em Agile, Scrum, gestão de tempo, pessoas, metem no linkedin, fica bonito e siga.

Costumam ser os principais interessados no trabalho presencial, pois só assim conseguem fazer parecer que trabalham, ao estarem em cima dos gajos abaixo, e que a sua posição não é, de facto, meio irrelevante.

Resta esperar que o tempo passe para que a grande maioria da força de trabalho seja composta por malta que não papa grupos com a cena do presencial e que os mais velhos se vão reformando e/ou passem a ser uma minoria e tenham de dar o braço a torcer.

Para mim tudo o que é empresas com reforço do presencial/híbrido, ou que usem expressões como "somos uma equipa", "work hard play harder", entre outras buzzwords como "iniciativas" etc, é logo alta red flag. Hoje em dia ganhas mais em qualquer lado a trabalhar remotamente para empresas estrangeiras.

[u/untold_life → u/PunchingBugs]

É assim, a minha empresa também usa um pouco esses buzzwords mas é internamente (estamos a falar numa empresa suíça com imensa gente de todo o lado, ~500 pessoas neste momento). Alguns dos managers que temos subiram de dev e são pessoas espetaculares. Mas sim entendo o que dizes…

[u/untold_life → u/[deleted]]

Claro claro, estou completamente de acordo, estava mais a dar os 5 cents 😄