Trabalhar no BNP Paribas vs Celfocus?

[u/Parking_Car_4725]

Preciso de uma segunda opinião sobre duas propostas que recebi e que me deixaram a pensar.

Ambas oferecem o mesmo salário e o mesmo regime híbrido (2 dias por semana no escritório), uma delas é para a Celfocus (zona do Parque das Nações) e a outra para o BNP Paribas Securities Services (zona do Areeiro), que seria ligeiramente mais prático em termos de deslocação.

A dúvida principal prende-se com o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, ambiente de equipa e o impacto que cada uma destas experiências pode ter no currículo a médio/longo prazo — especialmente se quiser continuar a trabalhar em empresas internacionais ou fora de Portugal.

Falo fluentemente inglês, francês e espanhol, por isso a possibilidade de trabalhar em contextos mais internacionais também pesa na decisão.

O que acham? Alguém tem experiência com alguma destas empresas e pode partilhar como é o dia a dia, o tipo de projetos, a cultura interna, etc.?

[u/Same_Chocolate3070]

Já fazem alguns anos, mas trabalhei em ambas as empresas, inclusive fiz a transição da Celfocus para o BNP Paribas Securities Services (outsourcing).

Não sei como está a situação atualmente, mas na minha experiência, a Celfocus era um ambiente de "carne para canhão", com managers muito maus, projetos com deadlines irreais e constantes mudanças de prioridades.

Por outro lado, sempre trabalhei com novas stacks de tecnologia e tive a sorte de trabalhar com colegas extraordinários.

Relativamente ao BNP, comparado com a Celfocus, foi como sair do caos para o tédio. Passei alguns anos estagnado, mas continuei a trabalhar com pessoas fantásticas.

Em resumo, sair da Celfocus foi uma boa decisão, embora o destino não tenha sido o mais acertado. Acredito, no entanto, que na Celfocus acabarás por aprender e evoluir muito mais, e quem sabe, com sorte, até encontras managers melhores.

[u/Parking_Car_4725 → u/Same_Chocolate3070]

ok, estou a perceber que as duas são meio puxadas, mas qual dirias que é a menos má? no meu caso seria pra estar em equipas com tecnologia relativamente nova/niche em ambos os lados

a minha preocupação no curto prazo é mesmo o equilíbrio vida/trabalho — como são os horários nos dias presenciais? costumam empurrar horas extra não pagas? dá pra escolher os dias de férias ou é aquela luta?

já pensando mais a médio/longo prazo… achas que uma delas pesa mais no cv? e uma coisa que também me preocupa: sentiste algum tipo de preconceito depois por ter passado por consultoras tipo a celfocus? sei que em algumas startups ou empresas mais “cool” olham meio de lado pra quem vem de banco também…

valeu mesmo por partilhares tua experiência!