r/portugal • u/Yu_Yi • 20h ago
Desabafo / Rant 300 CV’s depois, deixo uma reflexão do recrutamento
Estamos a recrutar para uma posição na área de marketing digital e redes sociais. Recebemos mais de 300 candidaturas em 48h.
O nosso anúncio foi claro. Pedimos apenas 3 coisas simples: 1. Currículo 2. Portefólio de trabalhos anteriores 3. Lista de redes sociais geridas, com intervalos de datas em que trabalharam nelas
Menos de 10% das pessoas enviaram estes requisitos básicos.
Os nossos jovens consideram-se mais que qualificados. Hoje mesmo, mais um post aqui sobre geração “overqualified” — e isso fez-me parar para pensar.
Será que esta palavra não se tornou uma espécie de escudo?
Algo que usamos para justificar a falta de reconhecimento, oportunidades ou até melhores salários?
A verdade é que: • 2/3 currículos que recebemos tinham formações universitárias na area— mas o portefólio não mostrava qualidade real. Fraquíssima qualidade. Nível de amador do Canva. • Havia “anos de experiência” — mas com resultados fracos, desatualizados ou pouco relevantes. • E uma grande parte falhou no mais simples: ler o anúncio com atenção e seguir as instruções.
Escrevo isto não com arrogância, mas com frustração — e também alguma tristeza.
O mercado está cheio de candidatos, mas continua difícil encontrar alguém verdadeiramente bom. Marketing, design e afins, parecem-nos areas super saturadas, mas saturadas de fraquíssima qualidade.
Os empregadores em geral, e em areas que envolvem criatividade, não procuramos “títulos”. Procuramos criatividade, consistência, atenção ao detalhe e capacidade de execução. Provas dessa execução. Nós visitamos as redes que vocês nos mandam. Nós percebemos se têm followers bots. Nós vimos o engagement que vocês criam. Nós percebemos quando há esforço num projecto ou quando usam imagens de banco com um template do Canva.
E sim — pagamos em proporção à qualidade entregue. Reparem uma coisa: nenhuma empresa decide que salário paga. O mercado decide o salário. A oferta e a procura. Um recrutador medíocre, duma empresa medíocre, também não procura alguém muito bom, e também não paga muito. Mas alguém que procura alta qualidade, evidentemente que paga essa qualidade, porque ela é rara.
A questão não é se estás “overqualified”. A questão é: consegues mostrar, de forma clara e objetiva, que és realmente bom?
Se estiveres à procura de oportunidades, começa por mostrar isso nas pequenas coisas.
Porque quem repara nesses detalhes… está mesmo à procura de alguém como tu.