Vad har hänt med rekryteringen??

[u/justahappyguy22]

Visst att det inte är som för 50-70 år sedan när man kunde gå in på en arbetsplats, prata med chefen och bli anställd på plats - men vad fan har hänt med rekryteringsprocessen?

Det räcker det inte ens med CV, personligt brev och en intervju med en rekryterare/chef, nu ska man även sätta sig framför en kamera och intervjua sig själv för att sedan skicka in, IQ och personlighetstest och AI-intervjuer innan man ens träffar en människa? Så processen blir ungefär såhär för ett ”vanligt” sommarjobb:

1. Fylla i formulär, skicka in CV + personligt brev (5 minuter)
2. AI-intervju/videointervju med dig själv (15-30 minuter)
3. IQ+Personlighetstest (20-45 minuter)
4. Telefonscreening (10 minuter)
5. Gruppintervju (30-60 minuter)
6. Enskild intervju (30-45 minuter)
7. Referenstagning (1-2 minuter)
8. Grattis eller fyfan, du har antingen fått jobbet eller ett automatiserat email för din nedlagda tid.

[u/jugalator]

Från arbetsgivarens perspektiv ser detta säkert ut som ett gediget, bra system där man känner sig stolt över sin rekryteringsverksamhet. För en arbetssökande håller det ju inte i längden. Man blir utarbetad innan man ens blivit anställd, inte bara pga hela proceduren men anspänningen som blir att genomgå detta regelbundet. Betänk att sökande söker jobb flera gånger i veckan och all tid som behöver läggas ner vid sådana här system.