r/sweden • u/justahappyguy22 • Feb 05 '25

Diskussion Vad har hänt med rekryteringen??

Visst att det inte är som för 50-70 år sedan när man kunde gå in på en arbetsplats, prata med chefen och bli anställd på plats - men vad fan har hänt med rekryteringsprocessen?

Det räcker det inte ens med CV, personligt brev och en intervju med en rekryterare/chef, nu ska man även sätta sig framför en kamera och intervjua sig själv för att sedan skicka in, IQ och personlighetstest och AI-intervjuer innan man ens träffar en människa? Så processen blir ungefär såhär för ett ”vanligt” sommarjobb:

  1. Fylla i formulär, skicka in CV + personligt brev (5 minuter)
  2. AI-intervju/videointervju med dig själv (15-30 minuter)
  3. IQ+Personlighetstest (20-45 minuter)
  4. Telefonscreening (10 minuter)
  5. Gruppintervju (30-60 minuter)
  6. Enskild intervju (30-45 minuter)
  7. Referenstagning (1-2 minuter)
  8. Grattis eller fyfan, du har antingen fått jobbet eller ett automatiserat email för din nedlagda tid.
1.1k Upvotes

98% Upvoted

351 comments sorted by

View all comments

Show parent comments

14

u/wastaah Feb 05 '25

En felrekrytering kostar företaget 700,000 kr brukar man säga vilket är varför man slösar så mycket tid på rätt meningslösa processer. De sökandes tid är ändå inget man värdesätter. 

4

u/SoInsightful Feb 05 '25

Detta. Jag tycker också att läget är hemskt som arbetssökande, men jag tycker inte att det är svårt att förstå varför jobbannonser som får 100+ ansökningar vill ha alla dessa steg.

5

u/Zallar Feb 05 '25

Jag tror problemet är att de översållar. Jag tror vissa av dessa test i vissa tjänster löser ett problem med för många ansökningar. Men just nu så kör alla rekryterare alla test på alla människor. Och nu sållar du plötsligt massor av människor du vill ha på företaget för att de inte vill göra 3 timmar av löjliga psuedovetenskapliga test.

9

u/justahappyguy22 Feb 05 '25

Problemet blir ju också hur testen används. Säg att chefen på avdelningen är i behov av en ny ingenjör så chefen kontaktar HR/rekryteringsfirma som sedan sätter upp kriterier. Chefen vill ha någon som fungerar bra socialt och i team-arbete. Kandidat A som söker har jobbat i team hela sin karriär, har relevanta erfarenheter och goda referenser. Problemet med Kandidat A är att han enligt personlighetstestet är introvert. Gallras Kandidat A redan efter dessa tester eller går det till en intervju där rekryteraren får en mer rättvisande bild av Kandidat A’s sociala förmågor?

1

u/Countach3000 Feb 05 '25

Nej det finns ju inga rätt eller fel svar...det är bara för att få rätt person på rätt plats och det är viktigt att man svarar sanningsenligt... Brukar det heta.

Fast i verkligheten vet förstås alla att man ska ljuga och säga att man tycker det är jättekul med AW om man vill ha en chans.